永年区：审计局三项措施提升审计干部职业素质

　　为了加快审计队伍职业化建设，永年区审计局加大培训力量，采用交流锻炼、实绩考核等机制提升审计干部职业素质。
　　一是构建教育培训机制。扩大对审计业务、法律法规、计算机等方面知识培训的广度和深度；建立分类、专业、多渠道的培训体系，对于投资审计培训，重点突出审计实操能力，提升人员专业能力。
　　二是构建交流锻炼机制。以审计实践为途径，派出审计干部到上级审计机关以审代训，组织业务骨干到先进地区学习经验、做法。对于局内审计干部实行轮岗交流，同时积极参加省市举办的审计业务培训班。
　　三是构建目标实绩考核机制。坚持“分类量化、责任到人、实时考核、注重实绩”的原则，健全完善岗位责任制，实现全员实绩考核，促进责任主体明确化、岗位责任具体化、考核激励科学化。