宁晋县建立“四项制度”调动一线工作人员积极性

近年来，宁晋县不断强化村组计生工作人员管理，建立和完善了四项管理制度，充分调动基层一线工作人员的工作积极性。

一是建立健全岗位目标责任制度。对村计生专干、育龄妇女小组长的工作细化、量化，明确职责任务，明确完成时限，定期组织考核。

二是实行绩效考核制度。县人口计生领导小组出台了村计生专干、育龄妇女小组长绩效考核奖惩办法，实行百分制考核，每年由县人口计生局组织人员会同乡镇计生办，对村专干、小组长进行考核，结合小组长星级评定，评出优秀、称职、不称职三个档次，并与村专干、小组长工资报酬挂钩，实行平时绩效与年终奖惩相结合，县每年召开一次人口计生系统表彰大会，形成了一套科学、完善、能充分调动工作人员积极性的奖惩激励制度。

三是建立工作月志制度。县人口计生局统一印制了《村级计生人员工作月志手册》，内含村基本情况、工作记录、节育、奖扶、季服务追踪消号，政策外出生、怀孕原因分析等村级计生工作的全部内容，村级计生工作人员每月将工作情况如实记录在册，县人口计生局和乡镇计生办对月志定期或不定期检查。

四是推行政绩公开制度。在村级设立政绩评比台，每季度汇总公布一次村专干、育龄妇女小组长的工作情况。接受群众监督，从而激励大家争创先进，调动村专干、育龄妇女小组长的工作积极性。

                                    宁晋县人口计生局    牛擘      唐梦雯