切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感

　　干净是干部的基础标准。一是干部思想干净。思想干净才会理想信念坚定，反之，思想不纯就会左右摇摆缺乏定力。革命理想高于天。要对党绝对忠诚，践行党的宗旨，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。二是干部用权干净。党员干部需牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到严以用权，按规则按规矩按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里。三是干部生活干净。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。党员干部要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，自觉抵制腐朽错误思想侵蚀，做到一身正气、两袖清风，全心全意为人民服务。

　　干事是干部的基本职责。早在2007年，时任浙江省委书记的习近平就提出“要‘干事’，更要‘干净’”，指出领导干部一定要“干干净净地做人、踏踏实实地做事，真正做到为民、务实、清廉”，“不仅要想干事、肯干事、敢干事，还要会干事、能干事”。干事和干净，既是我们党对干部提出的基本要求，也是人民群众对干部的殷切期望，更是干部成长发展的必由之路。干净是干事的基础和前提，是最起码的准则。干事是干部的根本职责，是干部忠诚担当最基本的行为表现。社会主义是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。忠诚是党员干部的政治操守，干净是政治本分，担当是政治责任。忠诚干净担当是党员干部的党性原则和政治品格，也是我们党保持先进性和纯洁性的政治基础。

　　成事是干部获得感的真正基点。干部的获得感，绝不可能从庸碌无为中收获，也绝不可以从贪污腐化中得来，只能从对理想信念的追求和党与人民的事业发展中获得，只能来自时刻保持进取心态、尽职尽责干事、不断开拓人生与事业的新境界，来自更多地担当为人民服务的责任和义务、自觉地对社会作奉献。只有以干部的“辛苦指数”获取群众的“幸福指数”，才能得到群众的信任、褒扬与爱戴；只有人民群众增强了幸福感，才能拉高干部的“获得感”；只有在干事创业服务奉献中，才能从内心深处真正提升干部的“获得感”。

　　切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。习近平总书记强调，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”。党的十九大提出，“以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线”，干部队伍建设是关键。增强干部的荣誉感、归属感、获得感，事关干部队伍执政能力、先进性和纯洁性建设这一根本，也对干部队伍建设的长远发展提出更高要求。一要加强政治激励。始终把政治标准放在第一位，既提出政治高线，激励党员干部向往践行，又划出政治底线，防止党员干部逾矩失范，增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，大力选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二要健全干部待遇激励保障制度体系，以完善的制度保证干部工作获得支持，待遇充分保障、心理得到关怀，防止干部“污名化”及“流汗”又“流泪”问题，真正让各级干部安心、安身、安业，更好履职奉献。三要重心下移，力量下沉，强化基层。基础不牢，地动山摇。建立健全基层优秀人才和干部队伍激励机制，关心艰苦地区和基层一线干部，引导广大干部不负党和人民重托，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，奋发新征程，建功新时代，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，在伟大斗争中保持共产党人的本色，在伟大工程中打好为民奉献的底色，在伟大事业中彰显先进纯洁的亮色，在伟大梦想中铸就奋进的壮丽景色。

　                                                                                                                                                                                                                                　( 作者为中国农业大学马克思主义学院教授)