为全面做好森林资源管护工作，塞罕坝大唤起林场从提高干部职工整体素质和实际能力入手，完善制度、强化执行力建设，多措并举有力推进资源管护工作。
一是强化培训教育。制定学习培训计划，加强职工职业道德和法制教育，年初对全体护林员、施工员进行了专业知识培训。进一步提升广大干部职工责任意识、法律意识，推进资源管护工作规范化、科学化、制度化。
二是落实岗位责任制。进一步完善了营林区主任、护林员、施工员、技术员岗位责任制，增强每名资源管护监管人员的责任意识、岗位意识，并制定了奖优罚劣的资源管护成效激励机制。
三是完善岗位管理监督机制。逐级签订责任书，一级对一级负责，严格落实督导检查整改措施。主管领导每月带领包保股室下基层检查不少于三次，生产股对全场各生产地块每周检查一次。制定了营林生产地块的护林员施工员相互交接管理制度，明确了资源管护范围和职责。
四是建立岗位责任追究制。根据领导班子分工和全员岗位责任制，从场领导班子到各股室、营林区都明确了职责，并做出了承诺。林场党支部加大了制度的执行力度，对不严格执行林业法律法规和林场各项资源管理规章制度的，严格按照责任追究制处理。同时森林公安派出所加大了违法占地、盗伐、滥伐林木等违法犯罪行为打击力度，为建设和谐林区，确保生态资源安全保驾护航。（塞罕坝林场 孙云龙）（第00517条）
