郭双年：纾解招工难，还需企业放下“身段”

    随着多数企业开始上班，昨日，位于长青路的厦门市人力资源市场也热闹起来。招工不易仍是今年的话题之一，为了吸引员工，不少企业都调高了员工工资。此外，“80末”、“90后”职场主力军很看重自由度，很多企业也推出了越来越人性化的管理方式。（东南网2月27日）

    如今“80末”、“90后”成为职场主力军，预示着我国人口红利不再，在这种情况下，急需招工企业随行就市，低下高贵的头颅，只有用更加人性化的管理方式，才能筑巢引凤，吸引到企业发展需要的人才。

    春节过后企业招工难是多重因素造成的，一方面是部分企业的招聘条件过于苛刻，要么35岁以下，要么非本科以上学历，另一方面是部分企业的管理方式过于死板，导致员工既没有充足的休息时间，也缺乏应有的自由度，所以员工也不看好，这样，招聘时难免会出现求职者看的多、下手少的尴尬局面。

    “80末”、“90后”求职者大多是独生子女，他们先天吃苦不足，自由有余，这种情况下，招聘企业如果还是抱着“60后”、“70后”的招聘条件不放，势必会碰壁。随着“60后”、“70后”渐行渐老，靠低工资和非法管理的方式招聘员工的时代将一去不复返。

    所以，招聘企业必须转变思维，改变落后的管理模式，在企业管理中用人性化代替非人性化，在招聘时要从“卖方市场”走向“买方市场”。具体来讲，就是招聘企业要放下身子，走下“神坛”，招聘时尽量去掉一些不必要的附加条件，用高薪和人性化的管理方式留人。

    另外，“80末”、“90后”求职者也要适可而止，不能无限放大自己的欲望。事实证明，两者只有在劳动法许可的范围内才能找到最大的契合点。企业放下身段，员工不提无理要求，招工难题才能真正破解。