省人社厅：对照“八破八立” 解决六方面问题

10月8日，省人力资源和社会保障厅印发“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论实施方案。根据实施方案，该厅将把解放思想大讨论作为一项重大政治任务，努力把握好着力点和关键点，破除思想障碍，理顺发展思路，务求实实在在成效。

对照“八破八立”要求，该厅对存在问题进行了梳理，提出重点解决六个方面问题：在服务大局上，着力解决站位不够高、主动性不够强的问题；在协同发展上，着力解决信心不足、思路不宽的问题；在深化改革上，着力解决保守等靠、不敢担当的问题；在工作落实上，着力解决大而化之、不能落地的问题；在精神状态上，着力解决激情不够、动力不足的问题；在服务群众上，着力解决本位主义、宗旨意识淡薄的问题。

为确保取得实实在在成效，该厅提出，要在认真组织学习讨论的基础上，走出去对标，敞开门问计。10月中旬至11月上旬，厅领导将带队到人社工作先进省、市开展调研，面对面请教、点对点学习，每个调研组要形成专题报告。通过对标，将先进省、市的经验做法与我省实际紧密结合，转化为推动人社工作的有用政策、过硬措施。同时，聚焦“八破八立”，采取民主评议、召开座谈会、谈心交流等多种方式，认真征求对口单位、服务对象意见建议。广泛开展“我为协同发展献良策”活动，问计专家学者、问计市场主体、问计普通群众，征集有价值的良策建议。厅机关和各处室单位都要建立意见建议清单，认真研究分析，完善政策和工作举措。

该厅要求，对查摆出来的具体问题，要坚持即知即改、立行立改。对群众反映集中、符合实际情况的问题，由分管厅领导牵头负责，逐条明确责任处室、整改时限和整改标准，加强督导落实，把问题清单转为整改清单，最终转化为人民群众的满意清单。要注重制度建设，形成不断推动思想解放、事业发展的长效机制。