南京社会化工会干部将不由企业直接发工资

日前，南京出台《社会化、职业化工会工作者聘用管理（试行）办法》。今后区域性、行业性工会联合会的工会干部聘用将更加规范，这些工会干部的工资由全国总工会、省总工会、市总工会和中间层次工会以及实际用人单位五级共同支付。这也意味着，他们可以大胆放手维护职工合法权益。

南京现有区域性、行业性工会联合会上千家，各工会联合会内管辖的中小企业少则几十个，多则上百个，工作的开展主要依靠区县工会和街道、镇工会指导，具体工作没人去做。所以，早在2010年，南京就开始从社会上招聘专职工会干部。

此次出台的办法进一步规范了社会化工会干部的聘用管理问题。《办法》提出，社会化、职业化工会工作者被聘用后，由市总工会发放统一制作的聘书及工作证。上岗后，要督促基层单位普遍开展以职工代表大会为主要形式的民主管理，开展工资集体协商，签订集体合同；指导员工与企业签订劳动合同，帮助合法权益受到损害的员工获得法律援助；建立困难职工帮扶机制，做好特困职工的救助等工作。因故解聘工会“社职”工作者，须事先征得市总工会同意。(qb)