冀中能源“大爱冀中”主题实践活动引发正能量

河北网讯（刘书红、王海）2014年的春天，冀中能源迎来了一场前所未有的寒冬。虽然企业上下在工作和思想上都做好了准备，但超乎想象的“利润下滑、经济下行”的凛冽，在职工们心头依旧刻下了无以言说的疼痛。无奈、焦虑、紧张、担忧的情绪一点点地在生成和蔓延。

人，是需要信念和理想的，越是在这种情况下，越需要一种精神来支撑和引导职工抱团取暖，与企业一起迎难而上、共度危机。就是这时，中宣部下属的《时事报告》杂志社打来电话，2013年底他们实地采访而刊发的《冀中能源道德建设的创新探索》受到各大国企的关注，希望冀中能源能把这项工作做精做实，推出经验。而此时，“善行河北”活动也在冀中能源进入了关键阶段。内外条件的共同作用下，2014年冀中能源党委“大爱冀中”主题道德实践活动进一步深化。“大爱冀中”一方面是号召职工们要以“大爱之心”来爱企业；另一方面是挖掘出具有“大爱之心”的冀中能源道德典型，进一步弘扬“仁义礼智信”等传统文化精神，激发正能量。

近年来，大型国企在职工思想道德建设方面一直在探索，但是从某种意义上而言，很多都停留于表面，一年一度的表彰会，虽然试图打造一道道“道德大餐”，但效果并不太理想。如何进一步深化道德建设，用道德的正能量把职工的心温暖起来、凝聚起来、鼓舞起来，已成为经济危机下国企职工道德建设的一个新课题。“‘人无德而不立，业无德而不兴’，我们这次道德主题实践活动，要的不是推出多少道德模范这种结果，而是一个让职工接受道德教育、思想提升的过程。所以，必须要做到接地气、重创新、显实效。”这是冀中能源党委在活动伊始对宣传部门提出的硬性要求。

接地气，道德模范在基层

生活中有很多麻烦，往往回到最初的起点，才能找到解决它的最好办法；工作中有很多争议，往往回到问题的核心，才能获得豁然开朗的契机。这次的道德实践活动要避开“浮于表面、流于形式”，就必须先了解职工们需要什么样的“道德”活动。因此，在活动开展的前两个月，宣传部分批蹲点到各矿厂职工中进行调研，职工们的认识却并不一致。

“思想道德就是个虚的东西，能顶吃顶喝？”“评模范，大家评。现在还有人关心这个？”“创意虽好，但要实打实。这样基层心服口服！”……越是最本真的话，越是最珍贵的。一场调研下来，困难就明显摆在面前：经济寒冬助长了职工的危机意识和自怜情绪，“情绪低引爆点”常常因为一件微不足道的小事而触发。在这种情况下开展道德建设系列活动，一点失误，甚至一个言词、表情都可能成为众矢之的。但是如果工作不开展，无法完成上级任务不说，企业职工思想道德建设工作也将会停止不前。“从国家到省里，现在都在抓道德建设，这项工作冀中能源也一直走在同行前列。越是形势紧张，职工思想道德建设越不能丢，所以这场硬仗不但要打，还要打的漂亮！”2014年春节刚过，年味儿还没有散去，宣传部“大爱冀中”道德主题实践活动就全面铺开了。