“没休过不清楚”带薪休假的全面落实还有多远？

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者调查我省石家庄、邯郸、承德等地发现，各地部分职工已经享受到这一福利，但大部分职工仍未享受这一权利，甚至连带薪休假制度是什么还不清楚。那么，带薪休假的全面落实究竟还有多远？

丁女士是承德一家监理公司的员工，每年她都享有公司的带薪休假，“我们公司年年让带薪休假，我上班十年了，能休10个工作日呢，我这不刚休假回来，出去旅游了，公司还给报了一些出去旅游的钱。”

李先生是省会石家庄一家大型私企的经理，他们公司也有带薪休假：

李先生：带薪休假有这个。

记者：像你现在能休几天啊？

李先生：一般一个月3、4天吧，一般的话，不休给你算成工资。

不过，很多省内员工并不像丁女士、李先生那么幸运，他们不仅没有享受过带薪休假，甚至到目前连带薪休假是什么都还不是很清楚。

记者：你休过带薪休假吗？

在某央企控股公司上班的省会市民王先生：没有。

记者：知道带薪休假是什么吗？

王先生：听过不清楚。

记者：那你听周围人休过吗？

王先生：好像没有，至少我没听说过。

邯郸某私企员工樊先生：带薪休假真不太了解，就没听说过这个事，我一直以为给人上班才能拿人家的工资。

记者：说起带薪休假制度，我国法律早有规定。根据2007年国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工可以依法享受带薪休年假。其中，累计工作满1年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。条例自2008年1月1号起施行。

目前，条例已经正式实施数年，但对于我省大部分员工来说，即使深知自己有带薪休假的权利，但这项制度却至今依然是照不进现实阳光的理想。

在省会某大型影楼工作的赵女士：要求了可老板都不执行，顶上说一套，底下做一套么，我们加班都不给加班费的，国家法定节假日休息还扣钱呢，别说带薪休假了，没人查么，好多单位都没有这个好像。

带薪休假不能很好落实，有企业不去执行、落实的外因外，也有广大职工的自身原因。小刘是邯郸某事业单位的员工，虽然他们单位支持带薪休假，但小刘担心这样做会影响前途，所以他从来不休，“没敢休，现在工作这么紧张是不是，你要是休年休假了，这些升职、加薪有可能错过，怎么能修年休假呢。”

人社部的一项调查显示，目前我国带薪休假落实率仅约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。而通过记者对我省的调查，带薪休假的落实情况也不容乐观。采访的数十位各行各业人员中，享有带薪休假的不足一半。

本台首席评论员重阳认为，要想全面落实带薪休假制度，一是要靠执法给力，二是要靠人们去除思想上的错误认识，“我们距离真正的带薪休假，我个人以为可能还有相当的距离。一个是我们一直以来对休假就持有一种可有可无的态度，可能普通公众也会觉得如果单位给的钱足够，那不休也可。如果大家都是这样的观念的话，那么带薪休假很难落实。所以现在一个是从观念上，作为我们普通人我们认为休假是我们的权力，不能很好的休息也不可能很好的工作。用人单位也应该秉承这样一个态度，尊重你的员工。另外从职能部门来讲，恐怕还是要在法律上有明确的条文的规定，那么违法要受到相应的处罚，要拿出相应的成本。”