承德“工薪簇”休息日加班调查：不补休也没加班费

    和合承德网记者 付丽

    核心提示

    由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的“上个月加过班”，但近半数（45.44%）雇员加班无补偿。就此，记者调查采访了我市部分“工薪族”。

    记者调查：

    50位职工4成周末加班 不补休也没加班费

    你是否曾在休息日加过班？这样的加班有补休或者有加班工资吗？

    对于这个提问，在50位非特殊工种的职工中，有21位职工有过周休息日加班的经历，且没有得到补休或加班工资。

    近日，记者对来自不同行业的50位职工进行调查，需要说明的是，这50人所从事的工作没有特殊工种，工作基本属于标准工时制范围。

    在这50人中，周末有过加班经历的有32人，其中有11人所在的单位明确规定，周末加班可以补休；有21人所在单位无这方面规定，且没有加班工资。

    记者调查发现，在法定节假日里给员工发加班费开始成为各单位的“常规”，但员工在星期六、星期天双休日里加班，其加班费却被不少单位“忽略”。市民刘女士向记者反映说，因工作性质的关系，他们常年都没有双休日，单位却从没有发过双休日的加班费，“双休日的工作任务和平常没有两样，并且还被纳入正常的任务考核中。”

    “我不仅周末加过班，平时每周三也会经常加班，单位每周三都会开例会，领导大多会在下班前几分钟召集大家，我们又不好说什么。”在一家医药销售公司工作的程先生说。

    市人力资源和社会保障局相关工作人员对此表示，员工在休息日加班，单位同样要给付加班费，如果单位不给加班费，员工可以到所在地的劳动部门进行投诉。根据《劳动法》规定，不同性质的加班有着不同的加班费给付标准，延长工作时间加班的加班费为工资的150%，休息日加班的加班费为工资的200%，法定休假日加班的加班费则为工资的300%。这位工作人员告诉记者，在投诉不给付休息日加班费的单位时，一定要拿到真凭实据，因为处理这类问题时最大的障碍就是取证困难。

    职工说：

    加班很无奈 很少有人拒绝

    我国《劳动法》规定的加班有两种：每日延长工作时间叫加点，周六周日上班叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。周六周日上班的才可以调休。

    对于《劳动法》中这样的规定，多位市民在接受记者采访时表示，尽管有这样的规定做保障，恐怕也很少有人会提出拒绝加班。

    在某贸易公司做销售的马小姐略感无奈地说，“跑了一星期的业务，真是想在周末休息一下，可是老板让你加班你敢说啥？周末加班还想要加班费？那就更离‘炒鱿鱼’不远了！”

    在一家金融机构工作的唐先生说，“拒绝加班，怕单位事后找麻烦。”在唐先生看来，尽管职工可以拿出这样的规定拒绝加班，上司当时可能不会强硬地说什么，但会觉得这样的员工不好管理，恐怕事后难逃麻烦。

    在某广告公司工作的赵女士认为，包括拒绝加班、加班补休、发放加班工资等方面的规定，一定程度上都比较难真正落实下去，“如果我还想在这个单位工作下去，我怎么敢去投诉我所在的单位？”

    赵女士建议，政府部门应接受职工的匿名举报投诉，而且对于投诉属实的，应予以查处。

    记者手记

    要维权更要监管

    我国《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，“加班近半无偿”的现实，让白纸黑字规定的劳动权益落了空，也让作为劳动保障的相关法律颇为尴尬。

    在劳动力市场，由于目前就业形势不容乐观，谋生仍然是劳动者第一位的工作目的，这就导致了用工方的强势，弱势的劳动者往往只能以牺牲收入、劳动环境、带薪休假权利等换取工作机会，很少有人会在加班费上和用工方较劲。

    对劳动者而言，首先要努力争取自己的加班费等劳动权益。一方面，可以主动收集加班证据，通过法律维护自身权益；另一方面，工会、行业协会等也应为劳动者维权撑腰。对劳动者反映的加班费等劳动权益受损问题，不妨组织集体协商谈判，帮劳动者指明维权路径、提供法律专业咨询甚至是维权律师等。

    更重要的是，劳动执法部门应承担起必要的执法责任，要做弱势劳动者的娘家人，而不是和事佬。劳动执法部门要更主动，通过排查、走访、询问，让损害劳动者权益的企业现形。只有加大对损害劳动者权益行为的惩处力度，才能改变“加班近半无偿”的现实，从而赢得劳动者的尊重。许多时候，恰恰是当地劳动部门和司法机关的支持，让写进《劳动法》、《劳动合同法》的劳动者权益，最终得以实现，让法律成为劳动者权益的护体金刚。这既是劳动者的胜利，也是法律的尊严所在。