饶阳县人社局练兵比武多点发力 以比促学深入推动

行风建设无止境，练兵比武再出发。饶阳县人社局立足工作实际，以“行风建设”为导向、以“练兵比武”为抓手、以“锤炼队伍”为目标，多点发力，深入推动“练兵比武”活动全面开展。

强化日常学习。 学习是一种能力，是一种境界，没有学习，就没有积累，没有积累，就没有提升。饶阳县人社局把岗位练兵作为推动“练兵比武”活动的突破点，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，以岗位需要为指引，把“练兵比武”的题库按照就业创业、社会保险、人事人才、公共服务等分类，分别下发到各股室，针对业务短板，强化日常学习，在学习中提升职工的业务水平，在工作中培养学习的习惯。各股室定期召开学习研讨会，结合工作实际中遇到的问题，交流学习经验，坚持做到学以致用，以业务学习提升工作效率，以工作实际促进学习理解。

注重以比促练。 岗位练兵和集中比武，就是过程和结果，经历艰辛的过程，更显出结果的意义。饶阳县人社局把以比促练作为“练兵比武”活动的着力点，引导职工树立正确的练兵观，比武不是练兵的目的，而是检验练兵效果、查找问题的一种方式。一是动员全局参与线上学习和答题，建立练兵比武线上答题交流群，明确一名主管副职监督学习答题情况，群内通报每天的学习得分情况，让所有人随时感受到压力，激发学习主动性；二是采用集中考试的形式，检验学习效果，巩固学习成果，每周组织一次集中考试，把学习中的重点、难点，工作中的高频事项、热点事项，全部纳入考试范围，将考试成绩及时公布，用比武的形式达到练兵的效果。

确保学以致用。 群众满意度是检验工作的最终标准，一切工作的出发点和落脚点都是为群众服务。饶阳县人社局把学以致用作为“练兵比武”活动的落脚点，通过不断学习提升了业务技能，促进了思维方式的转变和创新。第一，推行异地业务“不用跑”，简化了养老、失业保险关系转移接续流程，加快推进经办机构间信息传递共享；第二，推行无谓证明材料“不用交”，属于经办机构与行政部门共享的，不再要求参保对象提供，参保对象办理社保业务提供身份证或社会保障卡原件的，不再提供复印件；第三，推行重复表格信息“不用填”，全面梳理了各类表格，对重复信息进行了精简整合，进一步减少了表格的数量，避免了参保对象反复填写。

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