项目准备阶段的审计人员心理疏导
15.02.2017 12:31
本文来源: 审计厅
项目准备阶段审计人员可能出现的心理：一是冲动心理，对于即将开展的审计项目，尤其是年轻的审计人员往往有一种跃跃欲试的期盼，或者胸有成竹甚至亢奋状态，迫不及待要投入到审计中；二是畏难心理，由于审计的对象可能涉及各行各业，需要运用的知识和技能也千差万别，审计中存在的阻力大小有差异，领导对项目质量要求存在差异等等，都可能使审计人员产生畏难心理；三是烦躁心理，有的项目时间紧任务重，或是异地审计语言生活不习惯，或是在制定审计方案或计划中，个别审计人员存在意见对组长有抵触情绪都会导致审计人员产生烦躁心理。
上述心理是在一定的条件下，审计人员的正常心理反应，这种心理反应通过发展和转化可能对审计工作产生积极或消极的影响。我们必须加以正视，通过外部的引导和审计人员自身的调整适应，才可能化被动因素为主动因素。
一是做好审计准备，项目目标明确，分工合理。在实际的工作中，对审计人员的心理变化应予以充分关注和重视，在抓客观审计环境改善的同时，揣摩和分析审计人员的心理变化，并给予激励或引导，充分地调动审计人员的积极性。二是因势利导，作好审计人员的心理调节。审计部门的各级负责人，要善于从可能产生消极影响的心理状态中，发掘其积极的一面，因势利导，循循善诱，引导其向正面转化。在审计项目陷入困难时要适时鼓励项目人员。三是审计人员要搞好自身的心理修养。审计人员由于年龄、知识结构、从业时间等差异，以及在审计项目中负责不同工作的因素，在参加审计项目时往往表现出不同的心态。一般从事审计时间较长、经验丰富、业务能力较强的审计人员，其心态是比较平和的，遇到复杂问题能够沉着对待，冷静分析和处理。这种平和、冷静的心理素质，实质上就是一名称职的审计人员应具备的综合能力的外在表现。这就要求审计人员要时刻注意自身的知识、经验、能力的提升和积累，注意不断提高自身的心理修养，提高适应客观环境和处理复杂问题的能力，能在不同的环境下取得较好的成绩。
本文来源: 审计厅
15.02.2017 12:31
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