雷钟哲：面对富士康，既要曝光更要追责

    全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月3日《新京报》）

    富士康名气大矣，大到四海皆闻、人人尽知的程度。打开富士康官网，就能看到如下自我介绍的文字——富士康科技集团是……高新科技企业。凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2013年进出口总额占中国大陆进出口总额的5%，旗下14家公司入榜中国出口200强，综合排名第一；2014年位居《财富》全球500强第32位。

    按说这样的顶级公司，应该也是履行社会责任的典范。但遗憾的是，富士康的出名，一小半归于上述标榜，一大半来源于曾经出现的员工一年之内“14连跳”自杀事件。正是这些非比寻常的“异动”，才让富士康名声大噪、全球关注，从此进入公众的视野。这回全总集中曝光2014年10起劳动关系领域违法案件和劳动事件，富士康又位列榜首，想不出名都不由你。

    从新闻报道看，富士康长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。而监管部门对已经查实的违法案件惩处力度不大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶短板效应。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强。

    “长期”违法安排员工“长时间”加班，并且引来群体仿效，造成员工心理疾患和自杀事件不时发生，这至少说明两个问题：一是企业没有纠偏机能，或者压根就不认为存在管理上的问题，一切都心安理得。似乎员工跳楼，跟加班没有关系。二是监管乏力，“猫”不逼“鼠”，甚至还会猫鼠勾结。没有这样两个因素，你就无法解释“长时间”缘何会“长期”存在，让“无良”陷入一直无解的地步。

    改变无良企业行为，能指望企业的良心发现和严格自律吗？我看不行。富士康就是典型的例证。唯一可寄希望的，是整肃监管乏力问题，追究猫鼠勾结现象。不仅要查举报案件，而且有案必查、违法必究。如果监管部门不查不究，任由违规现象长期存在，草菅员工性命，那就依法惩处、绝不姑息。在这一方面，员工的“娘家”——工会应该大有作为，包括加强舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。而且这种曝光、谴责，不惟针对违规企业，还要包括监管部门。谁失职的？谁放任的？不能含糊其辞、应付公众。——实践一再证明，失去工会的强力支撑，员工只能沦为受气的“小媳妇”，单打独斗、孤身抗争，哪有力量维护自身的权益？