开滦集团2015年适应新常态落实新举措系列报道之六——党建工作：强化“三个作用”助力发展

开滦集团2015年适应新常态落实新举措系列报道之六

党建工作：强化“三个作用”助力发展

2015年，面对煤炭市场波动和不断增大的经济下行压力，开滦集团党委紧密围绕扭亏增盈、转型发展两大任务，在推进改革发展的同时，在党建工作领域不断发力。

集团公司各级党组织以党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实集团公司2015年“两会”精神和党建宣传思想工作会议要求部署，加强党建工作，为集团公司在经济新常态中实现转型发展提供的思想保障、舆论导向、精神动力和智力支持。

把稳企业发展之舵

集团公司党委认为，形势越严峻，任务越艰巨，越要加强、改进党建工作，越要充分发挥党的政治优势。党建工作既决定着企业的发展方向，也决定着企业核心竞争力。只有充分发挥党组织和党员的“三个作用”，企业才能将党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，才能更好地应对严峻的经济形势。

集团公司党委始终坚持结合形势变化，修订完善企业发展战略，把握企业发展方向。面对经济新常态，集团公司党委谋大局，抓大事，跟踪研判内外形势，加大产业结构调整和转型升级力度，提出在优化提升煤炭、煤化工、现代服务等产业板块的同时，加快发展热电产业，构建新的支柱产业格局；对“十三五”发展进行超前谋划，确立了以煤炭为基础，以煤化工、现代服务和热电为支柱的“一基三柱”产业格局。

2015年，集团公司深化煤炭产业扭亏增盈和转型升级，处理好十个方面的关系、系统推进十五项重点工作，按照“一矿一策”的原则研究制定扭亏增盈和转型升级工作方案，加大改革创新力度，强化“三外”清理，优化投资方向和股权结构。加大整体上市、项目建设、技术创新、“互联网+”、防范资金风险等重点工作调度督导力度，提高了集约发展和内涵发展水平。

筑牢基层堡垒

集团公司党委历来重视基层党建工作。2015年，集团公司党委把加强服务型党组织建设融入企业改革发展和转型升级等具体任务中，使基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用。

“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”是服务型党组织建设的推进原则，围绕这一原则，集团公司各基层党组织不断改进党建工作理念、思路和方法，整合服务资源，拓展服务内容，创新服务载体。

范各庄矿业公司党委探索构建“互联网+”服务型党组织建设新模式，搭建“三级四环”服务虚拟交易平台，将领导班子承担的服务责任明晰化、具体化，做到各司其职、各负其责。

林西矿业公司党委结合企业实际，注重发挥职能部门、党员干部的作用，制定服务改革发展、服务生存发展、服务安全生产、服务经营管理、服务党员群众，提高服务意识、提高服务能力、提高服务水平的“五服务、三做到”举措，全面加强服务型党组织建设。

唐山矿业公司党委构建公司党委服务基层党支部、各级党组织服务党员、各级党组织和党员共同服务员工群众的“三服务”工作格局，开展专题党课、形势任务宣讲、为民服务、技术比武等活动，创新党员教育形式，在各党支部开设党员学习园地，推进暖心聚力工程，提升“两热一管”和“两堂一舍”服务质量，密切党群关系，提升各级党组织和党员服务群众的水平。

提高党员干部素质 加强人才队伍建设

煤炭行业的寒冬不会很快过去，考验依然严峻。集团公司党委认为，在这样的形势下，必须加强各级领导班子、党员干部的素质提升和作风建设，使其更好地发挥先锋模范作用、更好地为群众服务，从而促进企业和谐稳定。

2015年，集团公司加强领导干部素质提升和作风建设，持续开展“三严三实”专题教育，引导各级领导干部紧扣“严以修身、严以律己、严以用权”3个主题进行学习交流，组织召开专题民主生活会，分析问题，解决问题。活动开展期间，集团公司领导班子成员深入联系点单位蹲点调研，解决实际问题，使党员干部和广大员工坚定信心，凝聚力量。集团公司先后两次在省政府国资委相关会议上交流经验做法。

集团公司重视人才队伍建设，为各类人才搭建发展平台。2015年，集团公司评选第二批“十佳”班队长、首席技师，累计建成集团公司级以上技能大师工作室22个。崔志刚、王春坡、白宝增、宋晓勇4名技能大师获得国务院特殊津贴。赵各庄矿业公司采二区支护班班长王进东被授予全国劳动模范称号。

集团公司各级党组织通过深化“双提双促”、创建共产党员先锋岗等活动，打造了特色鲜明的开滦品牌。“改革创新做表率、扭亏增盈当先锋”创先争优主题实践活动的开展，促使集团公司广大党员提高自身政治素质、业务素质，更好地发挥先锋模范作用。

(新闻中心)