冀中能源邢矿集团油脂分公司以人为本打造幸福工程

冀中能源邢矿集团油脂分公司以人为本打造幸福工程

12月20—21日，冀中能源邢矿集团油脂分公司组织全体职工到葛泉矿医院进行了身体健康检查，体检项目有心电图、血常规、胸、肺、听力等10多项，女职工还进行了乳透、B超等妇科检查。职工们高兴地说，企业目前这么困难还想着职工，真是太感谢了。

以人为本，不断提升职工幸福指数，促进企业和谐发展。这是该公司在2016年职工代表大会上向职工们的承诺。2016年来，该公司围绕着企业发展和职工利益，突出质量效益主题，以市场倒逼机制加大改革挖潜和精细管理力度，加大加快“走出去”步伐，抓安全，搞技改，拓市场，以“盯住目标不放松、抓住问题不放手、不达目的不罢休”的“三不”精神锤炼团队的干事韧劲，把执行力真正地落到实处，使各项工作圆满完成，加快了企业转型升级的步伐。企业发展，依靠职工；企业富裕，惠及职工。在年初，该公司就结合企业实情，制订了《职工幸福指数建设实施方案》，从开展“送温暖工程”、丰富文体活动、职工技能培训、工作环境改善及职工健康等多个方面，详细出台制度和方案，明确规定工会牵头实施，并对工会推进职工幸福指数工作进行考核。

2016年，油脂分公司十分关爱职工，年初结合工作安排制订了职工体检计划，夏秋季组织职工进行了传染类疾病的体检；10月份对作业场所接触有毒有害因素的职工进行了职业健康检查；12月份又是全范围职工体检。该公司综合部负责人说，他们为职工建立了健康档案，时时跟踪关注职工身体检查情况，做到有病治病、无病预防，进一步保护职工健康安全，预防和控制职业病危害。

授人以鱼，不如授人以渔。这也是该公司在打造职工幸福工程方面的又一举措。该公司把职工教育列为重点工作全力抓好，按照“工作学习化、学习工作化”的原则，从高层、中层、技术人员到普通员工，量身制订培训学习计划，根据不同时间的工作量特点，组织开展有针对性的培训活动。采取外聘专家讲学、光盘讲学、现场实践等形式拓宽培训模式，并组织员工到北京、山东等地进行实地观摩学习，开阔视野，增长见识，教给职工真正的垂钓技术。今年以来，该公司举办各类培训班8期，培训400多人次，组织外出参观学习30余人次。

该公司还认真坚持召开职工代表大会、总经理接待日，让职工积极参与到企业的管理中来，构建民主和谐的劳动关系。一年召开两次职工代表大会，会上向职工通报福利费使用情况及年度重大事项，解答职工关心的热心问题。每季至少举办一次总经理接待日活动，总经理面对面听取职工意见和建议，当场答复解决提出的问题。2016年来，该公司解决职工福利待遇问题8项，有效地增进了职工和企业的粘合度。该公司还不断提高职工的工作环境，装修更衣室，在车间安装空调或风机，有效地避免了职工在高温下作业。同时，该公司还定期为职工发放劳动保护用品，保障职工安全作业。为进一步让职工们真正地感受到企业的温暖，职工们家的大事小情，该公司领导都亲自上门看望，并建立困难职工帮扶机制。今年来对5名困难职工给予了慰问和帮扶。（路素英）