后勤服务集团启动中层管理人员定期轮岗工作机制

按照学校党委工作部署和后勤集团内部控制建设要求，为加强干部队伍建设，转变工作作风，激发干部干事创业活力，有效预防廉政风险，5月31日，后勤集团召开集团中层管理人员轮岗交流工作会议。

后勤服务集团党委负责人李庆达宣布了集团中层管理人员轮岗交流方案，并就此次轮岗的指导思想、基本原则、轮岗制度化和常态化做了说明。明确聘期为两年一届，最多两届必须轮岗。对于此次不满一个聘期的管理人员，退出领导岗位，保留相应待遇，工作另行安排。

后勤服务集团行政负责人苏玉民针对轮岗与交接工作提出要求，一是面对轮岗常态化，要以平常心对待；二是服从组织安排，严格交接工作时限和内容；三是轮岗人员快速完成角色转变、积极开展工作，保证各岗位工作的连续性和稳定性。

近日，后勤服务集团将对轮岗人员及新提拔人员进行集体谈话和集中培训，使他们能在新岗位上既“想干、愿干、积极干”，又“能干、会干、擅于干”，真正成为转变工作作风，推动事业发展的生力军。

（供稿：后勤服务集团；编辑：网络新闻编辑部）