冀中能源井矿集团党委深化服务型党组织创建

冀中能源井矿集团党委深化服务型党组织创建

今年以来，冀中能源井矿集团党委高度重视服务型党组织创建工作，各级党组织和广大党员将“服务”作为开展工作的鲜明主题，不断增强服务意识，丰富服务内容，建立更加科学的创建机制，全面提升创建质量，为企业渡危求进、稳健发展提供了强有力的组织保障和智力支撑。

该集团党委强化服务意识，以服务企业中心任务为着眼点和着力点，紧密结合企业改革发展稳定中的大事、难事、急事开展调查研究，并以党委会的形式讨论研究，确定立项选题，保证了选题的精准性、科学性和严肃性。围绕服务立项，各级党组织充分发挥组织、协调、引领作用，动员和带领全体党员参与到服务创建活动中来，做到了服务全过程、全天候、全覆盖。各区域长认真履行职责，抓集团公司部署的贯彻落实，抓区域内外的对标交流，抓创建活动的质效提升，形成了联创联建、共同推进格局。

该集团党委着力丰富服务内容，紧扣企业改革改制、安全生产、经营管理等重点工作，在产品销售、货款回收、技术攻关等关键环节上选题立项，开展服务。新晶焦化分公司党委开展“政工干部带班组”服务，机关党群干部分包生产车间班组，不仅促进了班组管理水平的提升，也锻炼和提高了政工干部服务企业生产经营工作的本领。凤山化工分公司党委围绕“调比例、增效益”项目，组织党员开展技术攻关，使“两钠”生产比例由原来的1.2提高到1.8，有力促进了企业技术改造升级、生产销售两旺。正珠煤业开展的党员“四强五星”亮牌示范活动，融服务于安全生产全过程，一矿社区开展的亲情化、定制式服务，增强了党员服务活动针对性和有效性。服务方式、内容的多样化，促进了企业渡危求进、稳健发展中心任务的落实。

该集团党委突出建立更加科学的创建机制，把中央提出的“六有”目标、五项服务内容和该集团提出的“符合要求、注重实际、体现特色、打造亮点、争当先进”五个方面的具体要求，以及“整体化安排、区域化管理、差异化考核、一体化讲评”融为一体，以 “四位一体”的创建模型、6554工作机制，指导和促进基层创建工作。建立和实施“三级评定、四方认可”创建工作评价机制，克服了党组织自我评价弊端，解决了考核主体单一问题，增强了创建活动成效评价的科学性。各级党组织广泛动员、强化督导、狠抓落实，形成了“党委领导、行政参与、部门配合、党员和职工广泛参与”创建工作格局和运行机制，为创建活动持续深入发展提供了保障。

                                  （井矿集团政工部        冯仲英）