陈小辰:“公务员加薪”要慎待民众“反感”

    公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，把重心放在“限高”、“提低”上。（6月23日北京晨报）

    众所周知，公务员涨工资政策虑及到公众情绪，这是国家机关和政府机构应有的谦卑，值得肯定。如今，媒体分析公众为此的反感情绪，更为我们提了个醒，这就要求把准脉搏找对药方，才能让公务员每次涨薪引起的公众负面反映不断减少。笔者认为 ，“公务员加薪”要慎待民众“反感”。

    的确，“公务员加薪”值得理性分析。正如杨士秋同志表示，“解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求”。当前在县、乡镇一级的基层公务员，工作条件艰苦、工作繁琐、工资待遇低。特别是年轻的公务员，微薄的薪酬难以养家糊口。诸多原因导致基层出现人员匮乏，工作效率、工作热情不高现状，从实际情况看，公务员工资确实应该涨。

    长期以来，民众对于公务员的印象普遍是“福利好”、“隐性收入多”，“考碗热”现象由此升温，如今公务员涨工资似乎也成了一个十分敏感的话题，每当这个话题被提及，总有民众“拍砖”。其实，换个角度看，公务员只是一种职业，每一种职业都存在晋升和涨薪的现实问题，公务员也一样。

    因此，实行公务员薪酬改革，调整工资结构，拓展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革，将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜，调动基层公务员的积极性，对于提高基层工作效率，巩固基层人才结构，激励年轻公务员扎根基层，服务基层都有着很好的作用。

    总之，既要理性分析“公务员加薪”，又要慎待民众“反感”。公务员涨薪若能把好“限高”和“提低”两个关键脉搏，创新公务员涨薪制度，让公务员薪酬改革如一夜春风，让广大公务员感受到党的关怀，激发出更强大的能量服务群众，这样才能扭转普通民众的心理，做到顺民意，得民心的涨薪。