河钢唐钢炼铁部细分课题攻关项目 促职工技能“升级”

河钢唐钢炼铁部细分课题攻关项目 促职工技能“升级”

面对严峻的市场形势，今年以来，河钢唐钢炼铁部积极搭建平台，组织引领广大职工立足本职岗位制定课题攻关项目，解决生产中的技术及降本降耗难题，通过岗位创新、技术创新、管理创新突破生产经营的困境，真正实现让压力变为动力。

该部从创新职工技能培训提升模式入手，制定有针对性的培训计划，培训方式为直接在岗位一线实践操作，直观易懂，以促进学习力迅速转化为生产力。通过全面推行作业长制，实现基层管理人员素质、能力的提升。成立生产技术室，进一步加强专家技术管理团队建设，推进专家技术管理团队创新攻关，将生产经营中的难题分解成若干任务，分发给各个创新团队，且制定细致的奖励、考核规则，奖优罚劣。

同时，该部加强专业技术队伍建设，发挥技术序列及创新工作室在质量管理中的作用。不仅坚持摸索工艺技术控制参数基准和区间，确定质量管理标准，建立基准值和控制区间，使其成为技术操作的技术标准，还将完善原燃料质量管理平台，保证高炉稳定，满足生产经营需求作为当前技术序列和创新工作室的重点工作。此外，他们将提高烧结工序质量管理水平作为烧结工序的核心工作，从而为职工提素工程打下了良好基础，也促进了职工工作积极性的提高。

                    黄玉