让“学”和“做”成为新常态——冀中能源邢矿集团技师学院扎实开展“两学一做”学习教育纪实
——冀中能源邢矿集团技师学院扎实开展“两学一做”学习教育纪实
“通过学党章、上党课，我更加明确了做一名合格党员的方向和路径，党员不仅仅是一个身份，更要真正‘做’出党员的样子。”“两学一做”学习教育在技师学院铺开后，广大党员干部纷纷表示，要真学真做，树立合格党员的先锋形象。
技师学院党总支把“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，精心谋划部署，创新实践载体，通过“谋、学、做、考、改”等方式，扎实推进，确保学习教育取得实效。
坚持“谋”要超前，强化领导、重点部署
“开展‘两学一做’学习教育，就是要通过认真学习领会党章党规，明确基本标准，树立行为规范；就是要通过认真学习领会系列讲话，加强理论武装，统一思想行动；就是要通过争做合格党员，改进工作作风，促进学院发展。”4月28日，在技师学院深入开展“两学一做”学习教育动员会上，院长程彦涛对全院“两学一做”提出明确要求。该院紧密结合实际，积极行动、提前谋划、及早着手，制定了《实施方案》和学习教育 计划 ，细化活动的具体措施、方法步骤和责任要求。截至5月10日，4个党支部分别以召开动员会、支部书记讲党课、座谈会等形式，全部完成动员部署。同时，充分运用办公网、qq群等载体进行宣传，大力营造了良好舆论氛围，激发了党员投入学习教育的积极性，为开展学习教育筑牢思想基础。
坚持“学”为基础，领导带头、创新实施
开展“两学一做”学习教育，就要夯实“学”这个基础。在开展学习过程中，该院创新实践载体，实施了“两学一做”学习教育“五个一”学习法，受到集团好评和推广。
该院党总支为每名党员发放了《党章》，确保人手一册，党员干部结合自身岗位，制定学习计划，每天自学1小时，逐条逐句通读《党章》，熟读党内法规，研读系列讲话，做好笔记，及时撰写“微感悟”；各支部将“两学一做”学习教育纳入“三会一课”制度，每月集中学习一次，目前各支部开展集中学习3次；5月下旬以来，组织关键岗位的20多名党员结合岗位特点，提炼具有岗位特色的工作要求，作出一次公开承诺，自觉接受监督；采取党员领导干部带头讲、支部书记全面讲、普通党员现身讲等形式每月讲一次党课；在全院开展了一次主题征文活动，收到征文15篇。
坚持“做”为关键，抓在平常、融入经常
“‘两学一做’学习教育不仅是一次活动，面对的是全体党员，层级多、范围广，要精心组织、讲究方法、分类 指导 、注重实效，有针对性地解决问题”。该院党总支副书记王慧敏在基层支部讲党课时讲到。该院以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把学习教育与中心工作结合起来，确保学习教育抓出特色、做出成效。
该院党总支将重大节日、重大活动设为“党员活动日”，开展党员活动。6月初，组织全体党员对教学楼进行了清扫，将废旧桌椅进行了清理。积极落实党员责任区、党员示范岗制度，引导党员立足岗位做贡献，涌现出育杰公司陈鹏等典型人物，实习工厂等优秀党员责任区。在招生形势日趋困难的情况下，管理工程系党员责任区加大联合办学的工作力度，先后与河北迦南、上海学尔森教育集团、天津市化学工业学校达成了联合办学协议。开设了铁道运输管理、金融事务、电子商务、建筑工程施工等4个特色专业；校办工厂党员责任区在稳定业务市场，拓展销售渠道的同时，紧盯货款回收。上半年，学院超额完成利润、货款回收等指标。
坚持“考”为方式，加强管理、建设队伍
为切实加强和改进党员队伍教育管理，努力建设一支平常时看得出、关键时站得出、危难时豁得出的党员队伍，该院党总支在全院实行了党员先锋指数管理，制定了具体的考核指标。党员先锋指数考评由党员所在支部负责组织实施，学院党总支指导落实。考评采取个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示等四个步骤进行，每半年评定一次。对不同岗位党员在参加组织生活、服务群众、岗位奉献、遵纪守法、弘扬正气等方面的带头示范行为设置先锋指数定期公开考评，促使党员切实增强主体意识，充分发挥先锋模范作用。各支部上半年的考核正在进行中。
坚持“改”为目的，突出问题、边学边改
该院党总支坚持带着问题学，针对问题改，组织广大党员自查自纠、边学边改。持续加强干部作风建设，要求领导干部敢于动真碰硬，对队伍中庸、懒、散等作风问题毫不留情地批评教育。成立了由政工科、办公室、安保科、劳资科构成的劳动纪律检查小组，不定期对职工在岗情况进行检查。发现有迟到、不在岗、擅自脱岗等不良作风问题，要求科室主管领导写出书面检查；按劳动纪律进行经济处罚，并全院通报。在6月份突击检查中，因公外出9人，请假1人，未发现违反劳动纪律离岗、脱岗现象。严格按照上级要求对处级干部2008年4月后的党费进行了核查督缴。持续抓好不严不实问题整改，领导班子及成员共查找“不严不实”问题23个，目前已整改问题19个，完成率82.6%。（张娜）
