在加快适应新常态中全力破解困局——以河钢矿业二届三次职代会精神为指导开启公司发展新征程

在加快适应新常态中全力破解困局

——以河钢矿业二届三次职代会精神为指导开启公司发展新征程

日前，河钢矿业第二届职工代表大会第三次会议圆满召开。会议对今年工作做了统筹部署和整体安排，这是“十三五”开局以来，召开的首次全局性重大会议，对公司实现“十三五”阶段性目标，建设现代新型矿山具有着重大战略性意义。全体干部职工要以会议精神指导，进一步认清形势，坚定信心，牢记使命，奋发作为，在加快适应新常态中全力破解生存发展的困局。

加快适应新常态，就是要认清形势、乘势而为。公司董事长、党委书记黄笃学在讲话中强调，深刻认识当前矿山行业进入深度调整期的新常态，进一步适应新常态、迎接新挑战、抢抓新机遇。纵观来看，国家经济整体步入新常态，转型调整，结构性改革深入推进；钢铁行业全面“去产能”，市场化改革全面实施；矿山行业供大于求格局形成，逐步由数量规模、增量扩能、简单粗放、传统模式向规模效益、存量调整、增量做优、集约精细、绿色可持续转变。创新变革、转型调整成为生存发展的唯一出路。唯有准确把握行业态势，切实尊重市场规律，充分顺应时代潮流，才能实现矿山突破发展、持久发展。

加快适应新常态，就是要坚定信心、顺稳起步。要全力抓住新常态下国家政策支持、市场格局重新划分、铁矿石成本再下行空间受限、集团坚强领导，广大干部职工凝聚力、向心力和战斗力显著增强等有利条件，坚定信心毫不动摇，激昂斗志砥砺前行。要紧密围绕公司二届三次职代会确定的总思路，全面深入贯彻落实集团工作部署，继续以改革创新为动力，以资金管理为重点，突出生产经营“增产降本”、项目建设“以矿养矿、有保有压”，确保生产矿山高效运行、重点项目快速推进，建立起适应矿山新常态的经营发展模式，实现“十三五”开好局、起好步。能否实现“十三五”阶段性目标，真正打造具有持续盈利能力和长远竞争能力的现代新型矿山，关键在于今年能否顺稳起步。做好今年工作，既是当前破解困局的客观需要，也是为“十三五”打牢根基的必然要求。

加快适应新常态，就是要明确使命、寻求突破。黄笃学董事长在讲话中提到，公司肩负着为集团提供具有战略意义的自有资源保障任务，全力做好当前各项工作、努力突破各项瓶颈制约，既是公司保生存、求发展的需要，也是为集团打造最具竞争力钢铁企业提供资源支撑的战略需要。牢记集团赋予的发展使命，切实破解生存困局，需要做到“五个突破”。要在提升整体管控水平、保障主体矿山稳产高产上寻求突破；要在确保重大事故为零、实现矿山长期安全生产上寻求突破；要在用好用足国家优惠政策、进一步减轻企业负担上寻求新突破；要在进一步发挥资源优势、创新推进项目建设上寻求突破；要在充分利用内部资源、在做好“加减乘除”这篇大文章上寻求突破。

加快适应新常态，就是要夙兴夜寐、奋发作为。黄笃学董事长讲到，越是在困难情况下，越要坚定信心，提振士气。尽管前进道路上困难较多，但是要善于在产业转型、结构调整的战略形势下看到发展机遇、找到脱危解困的办法。做好今年工作，有赖于凝聚全公司一万两千多名干部职工的智慧和力量。破解发展的困局，化解生存的危机，需要形成上下同心、众志成城、实干创业、攻坚克难的强大合力。夙兴夜寐讲实干，奋发作为勇担当。越是任务紧迫，越要敢于破难；越是局面复杂，越要讲求实干；越是困难时期，越要甘于奉献。唯有如此，才能够真正适应矿山新常态，从根本上提高公司综合竞争力。（河钢矿业报评论员）