节后河北涌现“裸辞”潮 正能量求职者更受欢迎

春节过后，多家用工单位都有不同程度的员工辞职现象，其中不少辞职者，选择了“裸辞”,就是说还没找好新的工作单位就毅然辞职。

小张是去年毕业的，学的是英语专业，由于当时考研没有成功，所以就先找了个培训老师的工作，本来想一边工作一边考研，但事实却没有她想象得那么美,“工作这边不固定，休息日轮休的那种，公司让你休哪天就得哪天休，感觉工作压力大，所以就想着换一份儿固定点的工作。”

小张说，春节之前她就不想干了，这不，春节一放假，身心再这么一放松，就更不想上班了，所以，她便毅然辞了职。不过，小张也有自己的想法儿，她打算着继续考研，但如果有合适的工作，还是会再试试,“考研这边也有一定的压力，两边的压力有点太大了，以后有更高的学历，可能找工作更合适一些。”

记者也是随机走访了省会多家用人单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，其中又以90后的裸辞者居多。在“裸辞一族”的眼中，劳动强度大、薪资待遇不好、工作环境欠佳是他们辞职的主要原因，但在用人单位眼中，求职者自身的原因也是不容忽视的，“自己不了解自己，对这个社会的情况也很不了解，给自己没有很好的定位，所有的期望和公司的期望兑不到一块儿。”

省会一家房地产公司人事部经理郭功成告诉记者，对于员工裸辞后来求职的，他们一定会和求职者做好沟通，弄清楚具体的原因，并且公司更欢迎带有正能量的求职业。“你比方说在原来的单位，空间不够啦，升值空间也好、发展空间也好，没有了，这种人可以用；如果说对过去的单位抱怨太多的，缺乏责任心、缺乏毅力，频繁跳槽的人不愿意用。”

面对年后跳槽越来越多的现象，省人才市场交流部副部长靖昌提醒，不要轻易做出辞职的决定，如果没有找好出路就应该更加谨慎，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，“首先对自己的职业生涯有一个长远的规划，不能单单因为眼前的利益而去随意的更换工作，简单因为工作环境差、工作压力大，甚至因为老板说了几句这些都是不可取的。”（河北电台记者王杰）