裕华法院：党组开出队伍建设新药方

      7月18日，暑伏第一天，裕华法院会议室里坐满了人，空调不给力，室温比较高，但更热烈的是会议的气氛。这是一次不同寻常的会议。座谈内容是常态化的，从2014年上半年审判态势分析入手，谈审判执行存在的问题，遇到的难题和改进的建议，但不同以往的是，这次座谈会，党组对庭长们提出了两项要求：一是会前充分调查研究，要和全庭干警深入交流、大大小小的问题都要摸清摸透；二是会上不做总结报告，对问题，即便是党组决策的问题也要不挑不拣、不留情面，摆现象、挖根源、求真务实。经过三个小时热烈的讨论，让大家了解很多新情况、碰撞出很多新火花，院党组当场拍板解决了办公设备等实际问题，效果超出预期。这样的座谈会正是裕华法院党组为加强队伍建设开出的“新药方”之一。

      党的群众路线教育实践活动进入第二环节以来，法院党组针对征求意见比较集中的“三多一少”问题，即：坐办公室多、深入审判一线少；开会传达多、带头落实少；发现问题要求纠正多，解决问题实际效果少，进行了深刻的剖析。经过认真的对照检查、谈心交流，法院党组发现，对法院工作存在的问题，总是强调案件不断增加、压力日益增大、硬件赶不上、人员进不来这些客观困难，并没有从深度挖掘队伍潜力上下功夫，干警队伍缺乏活力、动力，归根结底还是领导班子思想和工作方法上出了问题。

      因此，裕华法院党组将自身建设作为重点，不怕揭丑，坦诚相见，认真总结现象，深入分析原因，广泛征求意见，学习研究解决问题的方法，确定了近一段时期“努力加强硬件建设，向主观能动要战斗力”的工作思路。

      法院党组坚持从自身改起，以队伍建设为突破口和关键点，拿出一套“组合拳”。第一招：深入调查是基础。院领导要走出办公室和会议室，每周至少到主管部门调研一天，既要看办案数量，也要看干警工作量，既要看流程系统，也要看办公设备和车辆，关心到每一位干警，关注到每一处细节，做好全方位的调查研究。第二招：发挥主观能动性是关键。以召开庭长座谈会、和干警谈心交流等形式，掌握干警队伍思想动态，充分调动干警积极性，形成辅助人员看法官、干警看庭长、庭长看院长、层层带动、人人互动、积极主动的工作氛围。第三招：“一对一”指导求实效。即日起，裕华法院开始实行院领导对新晋青年法官和上诉率、发改率、投诉率“三高”法官分别进行“一对一”指导的制度，从观摩庭审、审阅文书、参与调解、案例分析、指导调研、释疑解惑、谈话交心七个方面进行指导和交流，帮助他们提高综合素质和解决实际问题的能力。

      如今，在袁伟院长带动下，法院党组成员贴身基层调查研究两周有余，队伍建设的新举措已经取得初步成效，党组的态度和决心也更加坚定。在庭长座谈会行将结束时，袁伟院长说：“过去，我们党组总是陷于琐碎的事务中，忙开会忙指挥，督促也是口头上的多。今后，从我自己做起，我们党组要团结一致，将官僚主义彻底清除，一定要深入到干警中、一线上，在充分调查研究的基础上，打开新思路，务实再创新！”

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网