冀中能源集团董事长、党委书记杨国占到梧桐庄矿调研指导工作
冀中能源集团董事长、党委书记杨国占到梧桐庄矿调研指导工作
金风送爽、丹桂飘香，冀南大地一派丰收景象。9月28日，冀中能源集团董事长、党委书记杨国占带着对干部职工的关怀，到峰峰集团梧桐庄矿看望慰问坚守在一线的干部职工，与干部职工座谈交流，督导安全生产工作，为下一步发展指方向、定任务、提要求，并与职工共进午餐，谈感受、聊生活、话家常、其乐融融。
一到梧桐庄矿，杨国占就直赴井下：“矿井采深多少”“开采的是几号煤”“现在生产情况怎么样……”在前往182401上回风顺槽掘进工作面途中，杨国占不时向矿领导了解情况。他在挂有《182401工作面平面示意图》等图纸的牌板前驻足查看，详细询问工作面的设计、开采方式等情况。
“我叫朱俊波，是综掘二区技术员兼挂职副队长，该工作面设计为锯齿形、掘进施工工艺为爆破施工、出煤系统共有5部刮板输送机和两部胶带输送机组成……”在182401工作面，对于职工的岗位描述杨国占听得十分仔细。“在矿上工作几年了、家里有几口人、井下生产条件怎么样……”杨国占像拉家常一样与刚进行完岗位描述演示的朱俊波进行着交谈，让人倍感亲切。
杨国占对在场的职工说：“国庆节就快到了，我和峰峰集团的领导一同来看看大家，向你们表示节日的问候和祝贺，希望你们一定注意安全。峰峰集团以及整个大集团的发展态势一定会越来越好，在工作中一定要保重身体，平时加强学习，严格按规程操作，做到安全生产。”他还高兴地与工友们合影留念并风趣地说，“像不能白照，大家一定要在安全上走在前头、在小的技术创新上走在前头。”随后他又询问了施工工艺、煤层高度、煤尘粉尘治理等情况，并观看了安装在转载机和防尘帘上的自制风水喷雾装置的雾化效果。
升井后，杨国占到低碳文化长廊，饶有兴致地了解了梧桐庄矿“四不”低碳发展模式运行情况。他在综掘一区观摩职工班前会后说：“我是第一次观摩这样的班前会，觉得内容规范、职工精神状态饱满。生命高于一切的安全文化理念要落实到每个员工，必须靠制度去约束，而班前会本身就是制度的一部分，同时班前会也能在安全上起到相互提醒作用，所以班前会这个环节非常重要。下步在班前会管理上要更加严肃认真，强化标准化管理，努力把这项制度执行好。”
“对哪些岗位实施竞争上岗、干部动态考评是怎么进行的……”在听取梧桐庄矿工作汇报时，杨国占不时就有关问题及相应举措深一步的了解。他高兴地说：“梧桐庄矿名声在外，我在政府工作时就知道梧桐庄矿资源优、煤种好，到集团工作后，我也了解了一些梧桐庄矿的情况，今天进一步加深了之前的良好印象。之所以选择这个时间过来，一是督导节前集团对安全生产部署的落实情况，同时也借这个机会表达集团对全体干部职工的节日问候。二是马上进入四季度，年初制定的目标、安排部署能否实现，这个时期非常关键，同时四季度也是安全隐患、事故频发的时期，必须强化安全管控。三是就如何利用梧桐庄矿好的工作基础，进一步推动五大发展理念在矿井落地，也想听一听、看一看你们的想法和措施。”
“管理基础比较扎实，这些年梧桐庄矿围绕转型提效、科技创效、安全高效、提质增效等方面做了很多实实在在的工作，取得了看的见、摸得着的成效；工作谋划比较细致，无论是经营管理还是内部改革都认真谋划抓得细，并着手制定了下步发展实施方案；职工队伍精神状态好，体现了梧桐庄矿抓班子、带队伍的管理能力”，杨国占谈了调研梧桐庄矿的感受。
谈到下一步工作时，杨国占强调：“矿厂一级在集团创新发展、转型发展中承担着重要角色，发挥着重要的基础性支撑作用。做优做强煤炭主业矿井一级发挥着重要作用，集团的要求、子公司的要求要落实下去，都得‘接地气’，和矿井实际结合转化为对班组的要求，所以矿长要担当起推动煤炭主业做优做强和转型升级的重大责任。当前要把安全生产摆在第一位，缜密抓好节日期间安排及节后复产工作。要充分发挥传统优势，积极培植和释放新优势，努力打造安全、高效、绿色、和谐矿井，在冀中能源做标杆、发挥示范作用。梧桐庄矿曾经是‘五最矿井’，同时在安全高效、科技创效、提质增效、转制提效方面有一定基础，具备打造示范矿井的条件，要积极利用这些既有基础，充分挖掘和释放潜力。要打造标杆做示范，建立全面且有先进性的指标体系、完善的考核评价体系和严格的奖惩机制等。要推进文化和机制的有机融合，把追求卓越、注重细节、强化落实、执行到位等理念与制度紧密结合，将理念渗透到制度安排里。要围绕中心工作和调动职工积极性，创造性地抓好思想政治工作，使党组织的政治优势与安全文化、创新文化及制度机制紧密融合。要建设强有力的领导班子和管理队伍，做到高度负责，把工作当事业干，努力培养职业精神和素养。勇于创新、解放思想，打开眼界，积极与全国同行业最先进的矿井对标看齐。要守住清正廉洁底线，守住工作机会，珍惜为企业、为社会做贡献的机会。”
中午时分，杨国占走进职工餐厅，拿着餐盘到窗口，向食堂工作人员询问饭菜品种、平时职工就餐情况，当了解到平日最少有12道菜时，欣慰地点点头，并叮嘱要根据季节变化及时调整饭菜品种，尽可能为职工提供美味可口的饭菜，进一步增强职工对企业的归属感。打好饭菜后，他随意找了一个空位子与几名正在就餐的职工坐在了一起。“平时每餐都花多少钱，乘坐什么工具上下班，工资收入怎么样……”20多分钟的时间内，杨国占与职工边吃边聊，轻松愉快地拉着家常，仔细倾听着他们的心声。
“董事长到咱矿慰问、调研，是领导但更像亲人，犹如金风送爽，精神特感振奋……”梧桐庄矿干部职工纷纷吐露自己的心声。杨国占的调研、慰问，在梧桐庄矿荡起了此伏彼起的涟漪。
（峰峰集团 冯如飞/文 王宝森 曹江茹/摄）
