下花园区法院：“微管理”改变工作作风

为深入强化工作纪律，锤炼工作作风，下花园区人民法院实行“微管理”，从工作作风的细节着手严肃工作纪律，从实际事情上改进工作作风，以小见大，让优良的作风和纪律长效化、常态化，力求建立整治“四风”的长效机制，树立严谨、公正、高效的司法人员形象。

  一、严明考勤制度，领导亲自督查指导

  该法院考勤制度采取专人考勤和领导督查相结合的方式，一方面实行考勤日志制度，如实记录干警在岗、因公外出和请假情况，做到一天一点名，一周一通报，一月一汇总；另一方面，院党组领导以自身的表率作用带动全院干警遵守工作时间，并不定时间方式督查考勤。5月30日下午， 该院党组书记、院长谭启飚，与党组副书记、纪检组长张旭东亲自考勤查岗。通过严抓考勤制度，有效地规范了干警的出勤纪律，增强了干警的纪律观念，为整顿“四风”活动的深入开展营造了良好的氛围。

二、严肃工作纪律，杜绝慵懒散慢现象

进一步完善原有的纪律规范，从每一个细节上摒除工作作风涣散、纪律松弛的现象，规定了工作“四不许”，即不允许迟到、早退、擅离岗位；不允许聚众聊天、嘻戏打闹、吃零食、炒股、游戏，看电影、电视，做与本职工作无关的事情；不允许工作时间因私事占用办公话；不允许与当事人发生正面冲突，对上级领导交办的任务拖延不办。四个“不许”中一些问题看起来好像是小事，但这些“小事”却能反应一些公职人员的特权病、冷漠病、懒散病等，只有注重工作中的细节，严守工作中的纪律才能有效遏制“松懒散”的工作作风。

三、严格庭审礼仪，展现文明司法形象

根据《法官行为规范》、《法官职业道德行为准则》等法律法规，结合审判实际，制定出专门的审判礼仪细则，从庭审着装规范、行为规范、用语规范等方面进行了细致的规定和要求。法院是捍卫法律尊严的地方，严禁法官酒后开庭;严禁法官随意训斥当事人、律师，说话时语言粗俗、随便打断诉讼人的发言；严禁法官接打电话、发短信、翻阅与庭审无关的卷宗、书报等文件材料; 严禁法官打瞌睡、吸烟、身体不端等不雅行为;严禁女法官打扮不庄重，戴金挂银，化着浓装，梳披肩发。

四、规范干警着装，建立良好队伍形象

干警按规定统一着装，是向外展示人民法院司法权威，展现资源法院朝气蓬勃、充满活力良好队伍形象的一个“活的窗口”，因此该院对此非常重视，要求立案信访干警和法警在工作时间必须着装、全院干警在执行公务、开庭、会议期间必须着工作装，他时间着装应得体大方等。从检查情况看全院干警对着装都非常重视，做到了着装标准，干净整齐。

五、清洁环境卫生，营造绿色机关氛围

为营造优美有序的工作环境，该院实行责任区卫生管理制度，“四要求” 营造绿色机关氛围，即要求地面、楼道清洁无痰迹，四周墙壁及门窗、装饰品无蜘蛛网、无浮尘；要求办公及其它物品摆放整齐，桌椅明亮无灰尘，花盆内无杂物；要求花坛、绿地内无杂草、无杂物，整洁美观；要求每天及时清除垃圾，不得有异味、怪味；要求全部车辆都集中管理，统一停放在制定位置。经检查，各办公区域保持清洁，公室物品摆放整齐、有序，未发现随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂等现象。

贾建娜报送

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网