邯郸市推行绩误档案管理激励干部担当作为
19.11.2018 20:27
本文来源: 工商行政管理局
建章立制，推进管理制度化。坚持用制度管人，靠制度管事，以制度化确保机关作风的好转。今年以来，该局出台了重大事项请示报告制度、考勤管理办法、下乡干部管理办法、微信工作群管理办法、机关卫生管理办法、使用文明用语规范等一系列制度，形成了用制度管人、管事的长效机制。通过完善干部管理制度，强化纪律约束，有效杜绝了一些干部中存在的安于现状、工作不在状态等问题，机关作风和形象进一步得到提升。
细化考评，推进管理规范化。为进一步激发干部队伍活力，体现奖优罚劣，该局在年度考核基础上推进平时考核，出台建立绩误档案实施意见、绩误档案实施细则等文件，在全局范围内实施绩误档案管理。绩误档案分为部门绩误档案和个人绩误档案两大类，在内容上分为素质提升类、工作实绩类、考核评议类、表彰奖励类、批评惩戒类等，全面真实地记录和反映干部在工作中情况。绩误档案按月总结归档，人员实现全覆盖，可操作性强，把日常管理、阶段性管理、全年性管理有效结合起来，使监督、管理、评价更加科学化，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
督导检查，推进管理常态化。通过严密的监督检查，强化制度的执行力，推动各项制度规定的落实。制定了《全市工商和市场监管系统纠正“四风”和作风纪律专项整治工作方案》，严明政治纪律和政治规矩，严明工作纪律，践行“七条规定”，改进干部作风，恪守“十个不准”。不定期对干部职工作风情况进行督导检查，从人员在岗情况、支部学习情况、上下班纪律等日常行为抓起，进行不间断监督检查，在全局上下真正做到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，形成尊崇制度、遵守制度、执行制度的良好风尚，使干部精神面貌适应新时代的工作要求。
强化运用，调动干部积极性。绩误档案每月评出优秀处室与个人，推进管理时效化。注重绩误档案的结果运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、研判处室和个人工作能力、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。积极引导广大干部发扬成绩、改进不足，主动作为、勇于作为、善于作为，更好忠于职守、担当奉献，以实干实政推动工商行政管理各项改革走向深入，使夙夜在公、激情工作成为常态，让干事创业、奋勇争先蔚然成风。（张月莎）
本文来源: 工商行政管理局
19.11.2018 20:27