赵县以绩效考核为抓手加强农村计划生育专职队伍管理

　　为进一步激发计划生育基层队伍活力，促进工作有效开展，赵县制定出台《农村计划生育专职干部绩效管理办法》。《办法》将村级工作分为三大项，按百分制进行考核，重点把握三项原则。一是突出考核重点，可考可不考的不考核。结合村级工作实际，将出生、新婚上报，孕前健康检查，生殖健康服务，“两非”案件线索排查以及修订村规民约、倡导民俗变革等重点工作，按照一定分值与村专干职务补贴挂钩，纳入绩效管理。二是突出县级直接考核到村。县人口计生局考核与乡（镇）计生办考核相结合，以县级考核为主,重点考核统计求实、孕前健康检查等五项工作,占总考核权重的2/3。对县级不便掌握的宣传倡导、便民服务以及流动人口服务管理等工作，由乡级负责考核，考核结果报县人口计生局。三是突出考核可操作性。县级考核指标全部量化。不便于量化、操作性不强的一律不纳入县级考核，由乡镇根据日常掌握情况进行考核。

　　自7月份《办法》实施以来，各项工作取得明显成效。统计求实方面：全县1-6月份累计迟（漏）报出生、新婚247人（次），涉及94个村；《办法》实施后，7月份全县实现零迟（漏）报，统计求实率100%。孕前健康检查方面：1-6月份参检3026人，月均504人；《办法》实施后，8月份参检840人，与1-6月份月均相比提高了66.7%。生殖健康服务方面：办法实施后，下半年开展生殖健康服务的村比上半年开展的村服务率提高了12个百分点。“两非”案件线索排查方面：1-6月份排查案件线索43例，到8月底累计排查101例，仅8月份就排查51例。