警示约谈之冶金安全篇2
14.01.2015 14:38
本文来源: 安全生产监督管理局
继2014年12月22日、23日约谈后，2015年1月13日，省安监局监管四处约谈邯郸涉县崇利制钢有限公司负责人田士立，至此，监管四处已在省安委会要求基础上，将2014年全省冶金行业发生事故企业负责人全部约谈。 18点，夜色渐朦胧，省安监局312会议室灯光明亮。为了不影响14日开始的全省安全生产考核工作，约谈小组决定利用下班时间约谈田士立总经理——其实，“5加2”、“白加黑”早已成为安监人员的常态化工作方式。 2014年9月11日15时10分左右，邯郸涉县崇利制钢有限公司炼钢厂机修车间发生一起起重伤害事故，造成1人死亡,直接经济损失85万元。 这是一起工人违反操作规程、违章作业造成的生产安全事故。 “我们必须统一思想，才能更好履职尽责。因此，约谈是非常有必要的。”约谈小组负责同志说。在接下来的约谈中，从新安法实施，到我省《党政同责一岗双责暂行规定》出台，从新安法规定的安全生产主要负责人七项职责，到监管四处刚刚印发给冶金企业的1064种隐患辨识图册，约谈小组给事故企业主要负责人上了很好的一课。 “考核是企业发展的指挥棒，” 约谈小组负责同志说，“转变企业的安全发展观，需要将以前的‘以罚管安全’变为现在的‘以奖带安全’，还要加大安全指标在职工工资中的比重，在考核机制、管理制度的建立、落实，以及修订三方面上实现突破、体现出‘安全第一’、‘以人为本’的管理要求，深化安全管理工作，并想方设法保证制度有效落实，等等，这些都是在新安法的实施下，企业主要负责人需要认真考虑的。” 田士立最后表示，通过这次约谈，他对企业的安全生产工作有了更进一步的认识，会第一时间在企业的考核和奖励工作上做出改变。
本文来源: 安全生产监督管理局
14.01.2015 14:38
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