对话河北省科学技术突出贡献奖获得者赵治海、李振江

受奖励的赵治海（上）和李振江。河北日报、河北新闻网记者 郭昭摄

    □河北日报、河北新闻网记者 王博 董立龙

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    2月26日上午，全省科技创新暨科学技术奖励大会召开。现年57岁的赵治海和59岁的李振江荣获2014年度河北省科学技术突出贡献奖。

    一个和和气气，一个风风火火；一个出生于冀北农村，一辈子与谷子结缘，一个来自冀南平原，以重振中药为使命。

    虽然个性不同，经历迥异，但同样30多年如一日的坚守与创新，让“杂交谷子之父”赵治海和神威药业掌舵人李振江站到了同一个领奖台上。

    谈到获奖感受，除了高兴，两人不约而同地谈到压力，都表示获奖意味着又一次创新的开始。一路走来，他们在创业之路上有哪些感悟？面对未知的前路，他们又将如何使用创新这把“金钥匙”？

    奖励大会闭幕之后，本报记者第一时间对他们进行了专访。

    充分尊重人才价值，才能激发创新活力

    新闻纵深：这次全省科技创新暨科学技术奖励大会提到，如果北京、天津的人才技术，全国的人才技术，世界的技术人才，都愿意到河北，这种局面的形成之时就是河北崛起之日。我们对人才的渴求感很强烈。现实问题是，我们怎样才能更好吸引省内外人才？

    赵治海：这次会上提到，我省要在科技成果转化，引进科技，引进人才政策上对标京津，北京怎么搞，天津怎么搞，我们就怎么搞，而且比他们要更优惠一些，更大胆一些。如果这些优惠政策能够真正在基层落实好，我们会吸引到更多的人才。

    李振江：与京津两市和沿海发达省份相比，我省创新动力尚显不足，其中一个原因是创新人才稀缺，虽然近年来我省在人才方面的优惠政策不断出台，省级层面的政策不断开放，但基层还是比较保守。

    一来，我省的教育、医疗等资源不能与京津相比；二来，科技人员需要大量信息流，愿意到人才集聚的地方去，要弥补这些短板，就需要我省出台更为优惠的政策。

    新闻纵深：作为省最高科技大奖获得者，顶级人才的代表，你们认为怎样才能充分激发人才的创新活力呢？

    赵治海：要从人性的角度来看创新。人才创新的动力从哪里来？创新关键是释放蕴藏在人本身的活力，鼓励每个人都想创新，要让人才觉得科研成果是自己的成果，能给自己带来更好的生活与乐趣，这样的话，谁不愿意创新呢？说白了，要让人才从创新中得到尊严，人才价值要得到充分承认。

    李振江：永远不能脱离人性谈科学发展。不能让人才有被束缚、被捆绑的感觉，而是要尽可能给他们自由的创造空间。这样才能激发出人尽其才的积极性。

    就企业来讲，较为灵活和有针对性的激励政策更能激发出人才的创造活力。比如，对于有重大贡献的科技人员，我们给期权，今年，我们还将对研发人员，按照产品上市的利润分成，对于在研项目，设立研发利润奖。这些激励政策让企业和人才成了休戚相关的利益共同体。

    赵治海：还要统筹人才引进与自有人才培养的关系，引进人才、鼓励人才很重要，也应该想方设法激发出所有人的创造积极性。