石家庄市人社局深入开展“六治”活动推动作风建设

21.12.2015  17:17

    今年以来,市人力资源和社会保障局以石家庄市开展“六治”专项行动为契机,打出一系列加强改进干部作风、密切联系群众、真情服务百姓的“组合拳”,不断推动作风建设向纵深发展。

    为推动“六治”专项行动开展,该局全面分析了人社干部队伍现状,在此基础上认真开展了“五看”活动:看学习情况,是否存在政治理论学习不系统,业务知识学习一知半解、似懂非懂,能力不强,难以胜任工作等问题;看作风养成,是否存在精神消极懈怠,工作缺乏激情,不思进取,工作因循守旧、缺乏创新等问题;看工作纪律,是否存在服务态度不端正,服务意识不强,工作作风粗暴,对群众态度冷漠,门难进、脸难看、事难办等问题;看制度执行,是否存在有令不行、有禁不止,我行我素,不守纪律,迟到早退,擅离职守,工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题;看精神状态,是否存在责任心不强,推诿扯皮,效率不高,被动应付,不能按时按质按量完成工作任务等。开展专项行动以来,该局以各种形式征求群众意见896次,查找出46类198项问题。

    在查找自身问题基础上,该局注重从机制体制层面入手,及时制定了“六不准”规定,明确各项纪律,并建立和完善了6大类89项规章制度,全体党员干部的服务意识和能力进一步增强。该局对涉及人社部门经办业务范围的10大类108个事项的经办流程进行再造,制作公示栏和服务连心卡,既方便办事群众,又起到监督警示作用。同时,明确服务标准,做到“五个到位”:服务对象的基本要求一次了解到位,办理业务中涉及的问题一次解决到位,能够办结的事项一次完成到位,多个部门需要合办的事项一次协调到位,对服务对象满意率跟踪回访到位。劳动监察局对因服务态度不端正的3名监察员进行了约谈,起到了警示作用。

    在专项整治活动中,人社局机关及其所属单位切切实实为群众办实事,研究制定了我市引进人才的优惠政策,创新完善人才引进机制,采取“科研项目外包”、“周末工程师”等多种形式加大人才引智力度。截至目前,共引进高层次人才1042人;开展驻石高校创新创意创业成果展示,搭建起创业成果与社会资本的有效对接,使创业成果尽快落地生根;积极打造“草根”老板创业和“久久”服务品牌,累计扶持10多万名“草根”老板成功创业,直接和间接带动30多万人就业,受理拖欠农民工工资案369件,为2459名劳动者追讨工资3280万元,提高了劳动监察服务质量。(记者 王 更 通讯员 王业勤)