廊坊市人社局强化“三种意识”打造 “公正仲裁”

为构建和谐劳动关系，保障当事人依法行使仲裁权利，切实维护当事人合法权益，廊坊市人社局以“促进和谐劳动人事关系”为总抓手，形成“三个强化”的工作机制，全力打造“公正仲裁”，为群众排忧解难。 一是 面对面沟通，强化提前化解意识。立案之前先劝说申请人与用人单位双方沟通，借助企业基层调解组织的力量，组织争议双方进行面对面座谈，尽量化解矛盾，消除纠纷。通过事前沟通，有一半以上的劳动纠纷得到妥善解决。 二是 手把手指导，强化以案说法意识。针对廊坊市劳动密集型企业较多的特点，将相关法律法规贯穿于仲裁案件的审理之中。结合案情指出企业用工管理方面存在的问题及今后改进的方向，使企业在仲裁案件审理中受到一次劳动用工的普法教育。 三是 点对点衔接，强化依法裁决意识。对于调解不成的案件，在公平、公正的基础上，及时裁决。同时加强与法院的沟通，使仲裁与法院的诉讼有效衔接，降低裁决案件的上诉率，提升劳动仲裁的法律效力。今年以来，廊坊市共受理劳动争议仲裁案件1270起，涉及经济标的额为800.83万元，为社会和谐稳定做出了积极贡献。