Boss直聘助力车后市场玩转“互联网+”

　　据悉，Boss直聘将在1月15日启动“汽车后市场”专场，为汽车后市场招揽人才。

　　汽车后市场是指汽车销售以后，围绕汽车售后使用环节中各种后继需要和服务而产生的一系列交易活动的总称。2014年以来，汽车后市场结合互联网领域进行了飞速的发展，从洗车、汽车维修、养护慢慢拓展到用户生活的各个方面，直接解决原先信息不对等的用户痛点，2015年市场规模已经突破了7000亿元。

　　据了解，在15日的招聘专场中，将会有人人车、卡拉丁、e包养、养车宝、好车无忧等数十家企业联合出击，招揽汽车设计、研发、制造和销售方面的牛人。

　　传统的汽车后服务市场“水很深”，就拿二手车交易来说，用户需要经过4S店或二手车批发市场，到车商再出售到购车者手中。而在这中间的过程中，免不了经历复杂的沟通和“层层盘剥”。而现在这些融合了互联网元素的二手车平台中，采用C2C虚拟寄售的这种模式，撮合转让车主与购车者达成交易，通过互联网去除掉销售过程中的“黑箱环节”，将用户付出的价格降到最低。

　　借助了互联网成长的东风，很多汽车服务的相关企业成立不到一年，就获得了上亿美元的估值，而这样的成长速度在这个领域已经屡见不鲜。在这些企业急速发展的同时，用人的需求也在与日俱增。对此Boss直聘特别开设“汽车后市场专场”为汽车服务行业聚拢人才。

　　Boss直聘是一款让人才跳过投简历环节，直接与老板聊天、谈条件的招聘软件。这样的机制下，人才能够跳过简历投递、筛选、一面二面等冗长环节与老板直接沟通，提升找工作效率。有诚意聘请牛人的老板也能充分展示诚意，三顾茅庐，获得人才。

　　行业人士指出，Boss直聘的创新点在于，跳过中间投递简历、等待HR通知的冗长环节和老板直接沟通，让求职者在老板面前的形象充盈起来，而不仅仅是简单、单调的学历和经验的堆垒，用一种更“接地气”的方式展现了求职者的个性。

　　在Boss直聘中，能拍板的老板用类似微信聊天的方式那样勾搭求职者，展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩到最短。Boss直聘这种双方平等的新玩法，给被诟病已经到“日暮途穷”的招聘行业带来一抹新的亮色。