开滦集团团委突出三个转变 强化青年教育引导工作

　　为引领各级团组织和广大青年认清形势、坚定信心、勇担责任、主动作为，开滦集团团委突出三个转变，强化青年教育引导，着力增强青年与企业同舟共济的“共同体”意识和为企业合力攻坚的“主人翁”意识。

　　一是由“传统式”向“开放式”转变。开滦集团团委利用线上、线下相结合和集中宣传、交流研讨相结合的方式，相继以“继承开滦‘特别能战斗’精神，我该怎么做”、“如何从我做起，贯彻落实开滦集团‘两会’精神”等为主题开展了5场次讨论交流活动。在活动中，开滦集团团委主动转换身份，变“主角”为“配角”、变“主讲”为“听众”，变台上讲、台下听的方式为大家发言、共同讨论的方式，努力促使参与活动的团干部和青年由被动学习转为主动思考。

　　二是由“灌输式”向“互动式”转变。开滦集团团委通过摄影、诗歌、视频等作品征集、展播、集赞的方式，积极为青年搭建展示的舞台，让青年获得参与感、体验感，进而调动青年的积极性、主动性。在企业文化宣传中，开滦集团团委组织开展了“我为企业精神代言”作品征集、集赞活动，共征集图片类、文字类作品312组，通过微信投票评出优秀作品40余个；在安全文化宣传中，开滦集团团委以“事故案例大家谈”为主题组织开展了案例分析竞赛活动，广泛组织青年在自主分析的基础上进行交流、辩论，动员青年争当“啄木鸟”，共筑“防护林”。

　　三是由“引领式”向“服务式”转变。为解决青年实际困难，开滦集团团委坚持重心下移，服务基层，着力将青年教育引导工作中寓于服务之中，以热情的服务凝聚青年，以贴心的关怀感化青年，增强青年爱岗敬业、助推发展的自主性、自觉性。一方面，开滦集团团委依托团中央“青年之声”APP软件，面向青年开通了问答热线，畅通了与青年交流的渠道，利用该系统积极回应青年关于改革发展的疑虑，解答青年关于学习成长的问题，编织起了“对青年精准引导、为青年主动解困”的网络；另一方面，开滦集团团委引领各级团组织在加强青年思想反馈的同时，针对青年成长需求、合理诉求，大力开展志愿服务活动，不断增强团组织的向心力。

　　(开滦团委)