开滦集团团委突出三个转变 强化青年教育引导工作

19.02.2016  10:04

开滦集团团委突出三个转变 强化青年教育引导工作

为引领各级团组织和广大青年认清形势、坚定信心、勇担责任、主动作为,开滦集团团委突出三个转变,强化青年教育引导,着力增强青年与企业同舟共济的“共同体”意识和为企业合力攻坚的“主人翁”意识。

一是由“传统式”向“开放式”转变。开滦集团团委利用线上、线下相结合和集中宣传、交流研讨相结合的方式,相继以“继承开滦‘特别能战斗’精神,我该怎么做”、“如何从我做起,贯彻落实开滦集团‘两会’精神”等为主题开展了5场次讨论交流活动。在活动中,开滦集团团委主动转换身份,变“主角”为“配角”、变“主讲”为“听众”,变台上讲、台下听的方式为大家发言、共同讨论的方式,努力促使参与活动的团干部和青年由被动学习转为主动思考。

二是由“灌输式”向“互动式”转变。开滦集团团委通过摄影、诗歌、视频等作品征集、展播、集赞的方式,积极为青年搭建展示的舞台,让青年获得参与感、体验感,进而调动青年的积极性、主动性。在企业文化宣传中,开滦集团团委组织开展了“我为企业精神代言”作品征集、集赞活动,共征集图片类、文字类作品312组,通过微信投票评出优秀作品40余个;在安全文化宣传中,开滦集团团委以“事故案例大家谈”为主题组织开展了案例分析竞赛活动,广泛组织青年在自主分析的基础上进行交流、辩论,动员青年争当“啄木鸟”,共筑“防护林”。

三是由“引领式”向“服务式”转变。为解决青年实际困难,开滦集团团委坚持重心下移,服务基层,着力将青年教育引导工作中寓于服务之中,以热情的服务凝聚青年,以贴心的关怀感化青年,增强青年爱岗敬业、助推发展的自主性、自觉性。一方面,开滦集团团委依托团中央“青年之声”APP软件,面向青年开通了问答热线,畅通了与青年交流的渠道,利用该系统积极回应青年关于改革发展的疑虑,解答青年关于学习成长的问题,编织起了“对青年精准引导、为青年主动解困”的网络;另一方面,开滦集团团委引领各级团组织在加强青年思想反馈的同时,针对青年成长需求、合理诉求,大力开展志愿服务活动,不断增强团组织的向心力。

(开滦团委)