滦平强化“有为”责任划清“不为”红线

　　滦平县将整治“为官不为”专项行动作为开展“三严三实”专题教育的重要载体，高度重视，积极部署，充分运用教育、定责、督导、考核、惩戒等机制，大力整治“为官不为”。

　　以教育转思维，提升“想为”意识。组织全县各级干部深入学习习近平总书记系列讲话精神和“三严三实”专题教育规定篇目。通过县两台一网、滦平内刊和信息简报等平台，大力宣传整治“为官不为”重要意义，同时，开展“学先进、比贡献”活动，以焦裕禄、范振喜等先进典型为标杆，查不足，找差距，为全县干部“想干事、能干事、会干事、干成事”打牢理论基础。

　　以清单抓落实，强化“有为”责任。推行“责任清单”制度，把县域经济和社会发展的重大项目、招商引资等事项逐一列出，将责任细化分解到单位和个人，构建“权责一致、运作高效”的职责体系。通过清单倒逼干部履职尽责、干事创业。年初确定的57项重点项目，有33项进展迅速，其中，长城河谷项目代表全市接受了全省观摩。

　　以督查强监管，划清“不为”红线。制定《全县整治“为官不为”专项行动工作计划任务分解表》，建立县乡村三级督导体系，成立巡回督查组，采取每周一调度、每周一督导、每周一通报的方式，对全县各级各部门进行分片督导，设立举报投诉信箱、24小时专人值守电话，发现问题，立即下发《整改通知书》，督促责任单位整改。截至目前，已开展了3轮督导检查，下发督导通报3期。

　　以考核作标尺，增添“敢为”动力。建立“考评＋巡检＋约谈”考评机制，将考评成绩计入个人年终考核档案。建立重点项目相互巡检机制，组织不同项目骨干力量相互巡检，研讨工作思路、交流巡检体会、探索工作方法，对重点项目建设进展情况进行相互打分。同时，定期与干部约谈，着力消除“为官不易”的认识误区、怕触红线的思想负担和畏难退缩的不良倾向，引导干部正确作为，激发全县干部干事创业热情。

　　以惩戒推整治，净化“奋为”环境。制定了《滦平县“为官不为”专项行动整改方案》和《滦平县“为官不为”专项行动查摆问题清单》。不定期对干部“不作为、慢作为、乱作为”等违纪违法问题进行明察暗访。处理当事人的同时，按照“一案双查”规定，严肃追究相关领导责任。截至目前，已查处违纪案件50件，给予党政纪处分63人。