沽源县：审计局“四方式”促进年轻审计干部成长

            为积极推进审计职业化建设，打造年轻高素质审计队伍，近年来，沽源县审计局采取四种方式，促进年轻审计干部快速成长，提升干部队伍的综合素质。
            一是实行“老带新”，年轻审计人员向老审计人员拜师，形成“一对一”“面对面”培养。通过以老带新的传帮带机制，不断增强年轻审计人员的“查、写、讲”能力。
            二是在审计过程中经常给审计新人提要求、指方法，让他们在锻炼中成长，提升他们甄别的实战能力。
            三是通过周例会加强交流，让他们多动口、多汇报，提高他们工作总结的能力。
            四是注重审计人员写作培训，鼓励年轻审计人员加强宣传，多写信息，不断提高他们分析概括的能力。