河北港口集团廉洁文化建设硕果累累
河北港口集团廉洁文化建设硕果累累
日前，河北港口集团纪委制作完成的“河北港口集团大力建设廉洁文化”专题网页，通过标题语形式链入河北新闻网首页及国企频道首页。网页集中展示了河北港口集团廉洁文化亮点工作开展情况，大力宣传纪检监察改革创新的工作成果，展现了纪检监察干部奋发有为的精神风貌。
今年以来，河北港口集团纪委坚持“内有声色、外树形象”的指导思想，围绕集团“修身进德、清廉从业”的廉洁理念，大力开展廉洁文化建设，促进上级“两个责任”、“两个为主”、“三转”等部署在国有企业落地生根，积极营造风清气正的企业氛围，使廉洁文化内化于心、外化于行、固化于制，为企业科学发展、和谐发展保驾护航。
合力打造推动工作新引擎，增强廉洁文化建设的原动力。结合纪检监察工作实际，从港口管理体制实际出发，本着“共享资源、形成合力”的指导思想，整合集团、股份公司两级纪委纪检监察力量，实现聚拢五指、握指成拳。建立了月度工作例会制度，掌握工作动态，沟通重要信息，研究重点课题，部署重大事项，构建推进工作新常态。建立重点工作同步推进机制。年内结合形势任务要求，两级纪委针对重点工作共同谋划方案，整体部署工作，协调进展情况，共同出台纪检监察队伍建设等一系列措施，收到较好效果。建立办案人员统一调配模式，查办案件过程中，两级纪委组成联合调查组，合理分工，快速推进，形成了既有分工又有协作，既讲层级又有一体的新气象。
聚力完成“试点”工作新任务，保持惩治腐败的高压态势。按照省国资委试点工作实施方案的要求，牢牢把握“一为主、两报告”这个核心，全力聚焦办案主业，强力推进试点要求，统一办案思想、统一线索管理、统一安排部署、统一办案力量、统一工作程序的“五统一”工作模式，提高线索处置和查办案件的主动性、协调性和操作性，线索处置形成了信访举报三日内上报、线索每月收集、案件查办情况随时报告，确保能够及时掌握、及时指导、及时处置和及时纠正，有效避免了瞒案不报、压案不查的现象，在集团内形成了惩治腐败的高压态势。
着力创新抓早抓小新举措，营造廉荣贪耻的企业氛围。创新性地开展谈心提醒教育，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒、早纠正，变传统反腐倡廉教育模式为个性化、暖色调、温情式教育，这种“一对一、面对面、实打实、心贴心”的交流，营造了温馨、平等、坦诚的沟通氛围，变说教、灌输为提醒、疏导，使谈心对象能够敞开心扉，畅所欲言，欣然接受组织提醒，深切感激组织关怀。邀请市、区检察机关领导到企业进行预防职务犯罪警示教育，剖析案件发生根源，警示党员干部树立红线意识，增强廉洁从业自觉性；开展廉洁漫画、微动漫、微电影征集、展播活动，增强广泛性和参与度，营造崇廉尚廉的工作氛围；制作廉洁文化理念意象群手册，围绕“修身进德、清廉从业”的廉洁核心理念，对领导人员、重点岗位人员、普通职工等子理念进行提炼，通过漫画形式形象地展示理念释义，引导企业廉洁价值观的树立；以惩防体系新五年规划为纲，制定落实两个责任实施意见、领导人员廉洁从业实施细则等等，这些新举措，使抓早抓小有了实实在在、具体有形、行之有效的工作载体，集团内清风正气日渐浓厚。
大力推行监督检查新方式，促进权力规范运行、党员干部作风明显改善。聚焦监督执纪问责主业，集中有限的人力物力，着力发挥监督的再监督、检查的再检查作用。河北港口集团要求各级纪委把不该管的工作交还给主责部门，把该管的切实管好，做到不越位、不缺位、不错位。对有关部室要求与纪委联合进行的一般性工作检查，原则上不再参与，将履职的切入点从配合部门开展监督，转变为督促相关部门履行职能职责、改进工作作风。按照这一思路，利用现场监督、备案监督、专项检查等多种形式，对集团对外投资事项、领导人员考核和选拔任用、重要制度建设等“三重一大”项目实施监督，及时反馈建议；对企业工程建设、大宗物资采购等招标项目坚持问题导向，实施重点监督，对管理部门提出整改建议，及时纠正不规范行为；围绕投资经营、质量管理等重点领域和关键环节开展效能监察，有效避免和挽回经济损失，推动权力运行监控制度不断完善。制定《正风肃纪攻坚战实施方案》，对违反中央八项规定精神和“四风”问题进行集中彻查，有效改进了党员干部的工作作风，优化了企业的发展环境。
协力“三转”树立新形象，提高纪检监察干部队伍执纪水平。结合“三转”要求，聚焦中心任务,不断加强自身建设，进一步收缩战线，聚指成拳，对纪委牵头或参与的议事协调机构进行排查，突出监督执纪问责主业,精简调整议事协调机构，有效避免了纪委职能“越位”“错位”等问题。年内对内设各室的工作职责进行了重新梳理，将信访受理、信访分送和案件监督管理等职能由检查室调整到审理室，使检查室能够集中精力进行信访调查、案件查办和对子分公司案件调查的督办，审理室则着力做好信访和案件管理，管办的分开，有效加强了内部监督，促进查办质量的提高。针对纪检监察干部队伍建设，出台了《纪检监察干部职业行为规范》，以更高的标准、更严的纪律，规范纪检监察干部的职业行为；修订《纪检监察工作考核办法》，增加监督执纪问责工作的考核权重，引导基层纪检组织突出主业主责；制作基层纪检监察工作标准化工作手册，进一步提升纪检监察工作规范化水平；开展组织案件检查相关业务培训，快速提高实际操作能力；创办内部刊物《港口纪检监察》，升级现有“港埠清风”网站，依托港内外媒体加大宣传力度，增强廉洁文化建设的渗透力和影响力，展示了港口纪检监察干部着力改革创新、勇于担当的新形象。(杨晨虹)
