河北港口集团党委副书记、工会主席宋敬中接受《中国经济时报》专访

用文化统一思想意志 用文化汇聚发展力量

河北港口集团党委副书记、工会主席宋敬中接受《中国经济时报》专访

“未来的河北港口集团企业文化将统领职工的思想和行为，充分调动职工的主观能动性，让职工真正感受到港口就是自己的‘家’，真正实现从‘愉快工作、体面生活’到‘实现价值、幸福生活’的根本转变，用先进的企业文化汇聚起推动集团改革发展的强大正能量。”近日，在接受《中国经济时报》记者专访时，河北港口集团党委副书记、工会主席宋敬中为河北港口集团企业文化建设指明了方向。

宋敬中感谢《中国经济时报》对河北港口集团发展给予的高度关注和大力支持，并简要介绍了河北港口集团企业文化的发展历程。宋敬中说，企业文化的主旨必须符合社会主义核心价值观，必须体现中华民族精神，河北港口集团形成的“忠敬文化”体系的主导思想就是企业忠诚于国家，企业管理者忠诚于职工。河北港口集团企业文化的核心理念就是要将爱国主义、集体主义，充分体现到爱岗敬业、忠诚奉献的企业精神之中，用文化统一全员思想意志，用文化规范全员行为标准，用文化展示企业良好形象。特别是当企业发展遇到各种困难时，更需要用文化的力量鼓舞士气，带领全体职工迎难而上、知难而进，永往直前、战无不胜。谈及企业文化建设方向时，结合河北港口集团跨地域发展战略实施，宋敬中表示，必须建设河北港口集团“大一统”的企业文化，始终坚持“对外独树一帜、对内百花齐放”的工作思路，增强河北港口集团内部全体职工对于企业文化的认同感，同时，要提升河北港口集团企业文化的包容性，吸收接纳不同地区、不同民族的先进文化，面向世界、面向未来，不断丰富河北港口集团企业文化的内涵、拓展河北港口集团企业文化的外延，推动河北港口集团企业文化建设持续健康发展。

当记者问到河北港口集团企业文化建设与经营管理之间的关系时，宋敬中回答，企业文化建设对于河北港口集团经营发展具有重要的引领作用，要将文化理念融入企业管理制度，引导职工正确履行岗位责任、工作责任，切实把企业的制度约束转化为职工的行动自觉，把个人的发展、个人的价值真正融入企业的发展、集团的事业，春风化雨、润物无声，全面提升职工个人的主观能动性和创造性，激发出每个职工的巨大潜能。

对于记者参观过的港口博物馆，宋敬中介绍说，港史港情教育需要文化的平台和载体，这是河北港口集团开发建设港口博物馆的初衷。同时，河北港口集团把企业文化与工业旅游有机结合，坚持高端、大气、有品位、上档次搞好博物馆建设，现已接待中央、省市、兄弟企业参观者12000余人次，成为了秦皇岛港的一张靓丽“名片”，更为秦皇岛市“以港兴市”留下了深层次的城市历史文化记忆，成为集团企业文化建设的重要成果之一。

《中国经济时报》创刊于1994年，是一份以经济为主的综合性日报，由国务院发展研究中心主办。受众主要为国际国内政务和商务人士，具有较强的消费影响力。采访过程中，《中国经济时报》记者还实地考察了秦皇岛港调度指挥中心、东港区煤炭堆场、煤五期码头和港口博物馆。（胡阳）