教务处启动科级干部轮岗工作

按照学校党委要求，为激发科级干部队伍活力，提高工作效率，2017年12月29日下午，教务处召开科级干部轮岗工作会议。会议由教务处处长郭毅主持。

郭毅首先介绍了教务处科级干部轮岗工作的背景和重要意义。强调科级干部轮岗是监督干部、规避风险的重要手段；是锻炼干部丰富工作经验、提高工作能力的重要途径；也是互帮互助，形成良好竞争局面的重要环节。参照有关规定，原则上科级干部在同一岗位上工作超过3年进行轮岗。随后，他公布了教务处科级干部轮岗方案，并做了轮岗说明。最后，郭毅针对轮岗工作提出两点要求与希望，一是全体科级干部要以平常心、正常态对待轮岗工作；二是做好工作交接，新旧岗位计划有3-6个月的平稳过渡期。

教务处根据部门工作职能，将工作基本分为教学建设、质量保障和运行保障三大部分，分别从顶层设计、科学评价、平稳运行三方面保障教学工作高效有序进行。为保持工作的稳定性和连续性，每个岗位设主、辅岗，每位科级干部除主岗外，还辅助承担其它1-2个岗位的职责。

教务处作为学校进行科级干部轮岗的试点部门，充分说明学校对教学工作的重视，也是对教务处全体科级干部的信任与考验。全体科级干部表示，结合轮岗工作，将工作压力转换为内生动力，不断提高自身的综合素质，为我校“十三五”规划和“双一流”建设做出更大贡献。

（供稿：教务处；编辑：网络新闻编辑部）