抓好新常态下惠民生工作——八论深入贯彻落实开滦集团2015年“两会”精神

抓好新常态下惠民生工作

——八论深入贯彻落实开滦集团2015年“两会”精神

在近年来经济最为困难的2014年，面对煤炭市场持续低迷、煤价大幅下滑的严峻形势，开滦集团一手为发展添动力，一手为员工谋福祉，在唱好深化改革“重头戏”、练好提质降本增效“内功”的同时，坚持民生建设不动摇，积极履行民生承诺，大力推进实事工程。

投入3.7亿元，完成棚户区改造32.5万平方米；投入68.3万元，帮扶296名困难员工子女就学；加大社区环境治理力度，145个居民小区环境治理全部达标……一组组数据，既是对企业负责任、敢担当精神的最佳诠释，也是企业心系员工冷暖的真实写照。

民生大于天，民心重如山。抓好民生建设，意义重大。民生建设是一项长期性的任务，需要勇毅笃行的稳劲和久久为功的韧劲。2015年，在我国经济发展“三期”叠加、煤炭行业“四期”并存的新常态下，企业面临更加严峻的形势，我们依然要“咬定青山不放松”，坚持力度不减、投入不减，努力抓好惠民生工作。

抓好新常态下惠民生工作，是集团公司2015年“两会”确定的重点工作之一，要持续发力，坚持好事做好、实事做实。集团公司第二届职工代表大会第十三次全体会议审议通过了2015年实事工程安排意见，新一年民生建设的大幕由此拉开。站在新的起点上，在继续保持、巩固原有民生建设成果的同时，我们要以新的实事工程安排意见为纲领，深入实施民生工程，牢固树立以人为本的发展理念，切实维护员工权益，统筹做好保障和改善民生工作。具体来说，就是要完善与经济效益挂钩的分配机制，充分调动员工的生产积极性，促进企业效益和员工收入同步提高；在经济形势严峻、资金紧张的情况下，要继续推进民生建设，全力抓好棚户区改造、特困员工子女就业、“金秋助学”、员工健康保障体系建设、小区环境治理等实事工程，不断改善员工生产生活条件，让员工充分享受企业改革红利、转型发展成果。

抓好新常态下惠民生工作，要坚持走群众路线，善于听民意、解民忧。党的群众路线教育实践活动虽已结束，但服务员工的劲头不能松懈，要持续扩大教育实践活动成果，深化服务型党组织建设，贯彻落实党的惠民利民政策，使服务员工成为新常态。即使面对复杂形势和艰巨任务，依然要贯彻全心全意依靠员工办企业方针，急员工所急，想员工所想，维护广大员工的最根本利益，把员工满意不满意作为标准，坚持把服务员工的各项工作做实、做好、做深、做细，持续提升员工幸福指数，最大限度地凝聚民心、汇集民力，为企业打好“四大攻坚战”、取得“四个新成效”提供坚强保障。

（新闻中心）