我省人力资源服务业快速发展
2016年我省人力资源服务机构达到1131家，比2015年增长18.43%；年营业金额147.23亿元，增长48.93%；专职从业人员11129人，增长7.27%。全省人力资源服务业发展呈现出快速增长、全面发展、结构优化的良好态势。
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，对于扩大就业创业、优化人力资源开发配置、促进经济社会发展具有重要的推动作用，被称为“服务业中的服务业”。近年来，我省围绕经济产业转型升级和供给侧结构性改革，着眼使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，把握京津冀协同发展和京张筹办冬奥会的机遇，确立以市场需求为导向，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，创新体制机制，统筹推进公共服务均等化和经营性产业化发展，努力增加服务供给、提升服务质量，在逐步壮大人力资源服务产业规模中，更好地推进社会就业和人力资源的开发配置。2014年我省出台《关于加快我省人力资源服务业发展的意见》，2016年我省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》明确“安排专项资金扶持人力资源服务业发展”。全省按照行政审批制度改革和商事制度改革要求，着眼市场需求和人力资源服务体系多样化实际，合理下放人力资源服务机构审批权限，简化优化许可程序，人力资源服务许可实行后置审批，取消新设人力资源服务机构注册资本要求，降低市场准入门槛，实现京津冀人力资源服务业从业人员资格互认互通，联合开展人力资源服务机构高级管理人员培训，联合制定京津冀人力资源服务业地方标准，促进了京津冀人力资源服务业从业人员自由流动和协同发展，也大大激发了我省人力资源市场活力。不但省内新设机构稳步增加，而且省外一些有实力、有影响的机构也纷纷来我省布局设点，服务项目也由传统的就业招聘、劳务派遣、人事代理等业务逐步向服务外包、猎头、人才测评等中高端业务拓展。全省呈现出市场主体快速增加、业务类型日益丰富、产业规模逐渐扩大的局面。
各级人力资源市场管理部门正确处理政府与市场的关系，坚持政府引导与市场运作相结合，坚持公共服务与经营性服务协调发展，积极推进人才市场、劳动力市场整合改革，深入研究探索“先照后证”改革后对人力资源市场的事中事后监管模式，研发使用“河北省人力资源市场管理信息系统”，推广应用“河北省流动人员人事档案公共服务管理信息系统”，通过开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、诚信建设、报告公示、明查暗访、接受群众投诉举报等方式，主动监管、上门服务，严厉打击“黑劳工”、“黑中介”和以职业介绍为名坑骗求职者财物、以招用人员为名牟取不正当利益或者招用童工等违法犯罪行为，营造了公平规范、竞争有序的市场秩序。全国首家专业性人力资源市场——中国华北家庭服务业人力资源市场挂牌运营，石家庄国际人才城投入使用，石家庄、唐山等地启动人力资源服务产业园建设，省人力资源服务行业协会连续三年举办“中国（河北）人力资源服务高层论坛”，石家庄、保定先后成立市级人力资源服务行业协会，河北搜才人力资源服务集团成功上市，河北冀联人力资源服务集团牵头组建“河北省民营人力资源服务机构联盟”，河北七海人力资源服务有限公司发起成立“七色花成长学社”......多层次、多元化、统一规范灵活的人力资源市场服务体系已在我省初步形成。
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(责任编辑：于芳)