中铁航空港石家庄地铁1号线04标项目部始终坚持“以人为本，一视同仁，互利双赢，共同发展”的农民工管理方针，加强农民工“五同”管理。近日，项目部工会为新进场的河南外协队免费送去法律书籍和热腾腾的包子，赢得了广大农民工的赞许，取得了较好效果。 　　该项目部始终坚持对外协队实行“五同”管理。在学习上，项目部制定了农民工培训管理细则，建立起了农民工夜校，职工同农民工一起参加培训，先后开办了安全质量、标准化管理、群安员培训、架子工、混凝土工、电工、施工技术、形势任务教育等专题培训班。开工以来，共举办农民工培训班30余期，培训人数1010余人，培训覆盖面达95％。通过学习，拓宽了农民工的知识面，提高了他们的作业技能和自身素质，做到了农民工与职工同学习。 　　在工作上，对生产一线农民工按专业同职工统一编组作业，在工作上尊重农民工，不歧视他们。广泛开展导师带徒、岗位练兵、技能比赛、一帮一等活动，让农民工在施工现场，理论联系实际，学技术、学规范，给他们施展才华实现自身价值的平台，让他们逐步成为工作上的行家里手，真正做到农民工与职工同劳动。 　　在管理上，农民工同职工统一工作服装、统一作息时间、统一工作标准、统一纪律要求，评先奖励同职工一样，农民工同样可以入党入会，引导、组织、提高、关爱、维护农民工，从激励关怀帮扶上纳入，鼓励他们为施工生产献计献策，做到了农民工与职工同管理。 　　在生活上，加强“三工”建设，统一生活设施，统一文化活动，统一医疗保障。为农民工设置了农民工活动室、阅览室等，组织农民工参加各种娱乐活动比赛，增进了与职工之间的友谊，克服了业余生活的单调感。农民工的思想境界得到了进一步的升华，做到了农民工与职工同生活。 　　在工资上，做到农民工同职工实行同工同酬。为确保农民工的合法权益，一是每月派专人监督和核查各单位农民工工资支付工作；二是按照给农民工签订的劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付农民工的工资，不得以工程款被拖欠，结算纠纷，垫资施工等理由克扣农民工工资；三是要求每月支付一次农民工的工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，并留好工资发放现场的影像资料；四是按照农民工实名制管理制度，对农民工出勤情况进行记录，实事求是编制工资支付书，而保证了农民工的劳动所得，维护了农民工的合法权益，做到了农民工与职工同报酬。   来源：

本文来源: 轨道交通

05.06.2015  18:21