快递“全年无休”值得点赞吗？劳逸结合才是正道

　　 导语： 猴年春节即将来临，不仅不少网店开始放假，就连快递也开始“压单”，保证不了时效。近日，网上流传着一张“2016春节快递放假时间表”，其中显示，多家大型快递公司将于近期停止收货。对此，多家快递公司均回应称，该时间表“是假的”，将响应国家邮政局的号召“全年无休”。

　　 “春节不打烊”忽视了快递员的精神需求

　　春节期间让快递休息，这也是以民为本。万家团圆的时候，快递人员却在独自奔波忙碌，无论快递人员还是消费者，心中会是一种什么感受？人有七情六欲，快递人员利用唯一的春节和家人团圆，消费者理应送上感谢和祝福，不必苛求快递一年四季天天都为自己服务，从而忘记了亲情、忘却了家庭和亲人。

　　“春节不打烊”的背后体现出的，还是一种对物欲的追求而忽视了人在精神、文化、休闲、亲情等方面的需求。所以说即便是快递员主动要求春节加班，以赚取更多的加班费，我们也应该给予必要的引导而不是鼓励这种行为，毕竟我们努力工作是为了生活得更幸福，而不是为了工作而工作。我们也知道，春节期间确实有一些行业、岗位的劳动者是必须“春节不打烊”的，这是工作性质所限，但是快递行业显然不在此列。所以不管是从国民休闲，从弘扬传统文化，从鼓励其人团圆的角度来看，我们希望更多的行业和岗位上的劳动者都能够“春节打烊”，让更多人回家好好过个团圆年。

　　 春节是否打烊应由市场决定

　　出于利益的考虑

　　在目前的市场下，只要春节期间存在着庞大的需求，只要整个行业存在着真正的竞争，或许会有一些企业选择放假，但肯定会有一些企业选择不放假。这里的决定砝码，就在于需求有多大，利益有多大。如果带来的利益有限，对企业来说无所谓，那就涌动着打烊的取向；如果市场巨大，利益巨大，那么不打烊就会成为主流。而在足够的工资激励下，以及灵活的休假制度保证下，员工可以作出自己的选择。

　　现在，不少网店之所以选择放假，包括过去快递放假，也是因为预计春节期间业务不会很大，在价值天平上，春节加班带来的远远不如春节放假。如果春节加班带来巨大的利益回报，相信会有很多经营者选择“春节不打烊”。不妨看看实体商业，也有很多选择春节不休息，正是出于利益的考虑。

　　这里的利益，不仅仅是真金白银的收入，还包括企业形象和品牌的打造。无论是电商，还是快递，如果澎湃着一颗做大做强的心，乃至涌动着弯道超越的设想，哪怕春节期间不赚钱，或者收益全部贴补员工，也会选择“春节不打烊”。原因就在于对企业发展的定位，以及对春节市场的判断。

　　 最终决定权在市场

　　如果春节期间快递利润较高，快递公司自然会想方设法留住员工，让“春节不打烊”成为现实，如果利润有限，“春节不打烊”也只会停留于极少数城市的层面，这么多年来，饭店也多是实施“春节不打烊”，也面临着员工不够，他们却都经营得不错。饭店可以，快递自然也可以。

　　 劳逸结合、提高效率才是正道

　　“全年无休”其实是打了折扣的。比如，假如一家快递公司平时有50人上班，春节期间只有5人上班，谁说这不是“全年无休”？然而，与其让这5人上班，不如让全体人员都休息，大家欢欢喜喜过个年；春节之后，全体人员集中精力，把没做的事情做完做好，何尝不是更好地为消费者服务？

　　还有，一些快递公司加收10元“节假日服务费”，也让部分消费者心里不爽，影响过年的心情。既然如此，何不让大家春节期间都休息，春节过完一切照旧——既让快递人员休息好了，又不因“节假日服务费”而影响消费者的过年心情，一举两得，何乐而不为？

　　民心是最大的政治。“全年无休”，肯定让部分快递人员心里不爽；加收10元“节假日服务费”，肯定让部分消费者心里不爽。该休息时大家休息，大家都爽；该上班时好好上班，大家也爽。民心爽了，什么都好办了。

　　正因如此，快递“全年无休”不值得提倡，劳逸结合、提高效率、精准服务，才是快递的正道。快递如此，各行业各业也如此。机器都要休息，更何况人!

　　(据北京青年报、长江日报、西安晚报等)