开滦集团攻坚克难系列报道之五：应势而为重实效

开滦集团攻坚克难系列报道之五

应势而为重实效

2014年，开滦集团党委主动适应企业发展新常态，发挥党建工作在企业发展中的思想引领、组织建设、队伍提升、文化塑造等作用，坚持主题活动做真、做实、做到位，日常工作抓常、抓细、抓规范，为企业转型发展注入不竭动力。

思想补课  精神“补钙”

企业加快转型发展，离不开党组织的思路引导和组织推动。企业在困境中奋起突围，需要凝聚广大党员群众的强大力量。

2014年，集团公司党委紧密围绕“践行宗旨、转变作风、凝心聚力、推动发展”的目标，团结带领各级党组织和广大党员，深入开展党的群众路线教育实践活动，谋全局、抓大事，抓重点、解难题，促进了企业扭亏增盈、转型升级的拓展和深化。

在深入开展党的群众路线教育实践活动过程中，集团公司党委带领各级党组织主动聚焦“四风”，深入查摆问题，深挖问题根源。“赶考日”“警醒日”“中国梦·赶考行”以及弘扬开滦精神大讨论等一系列教育活动，增强了各级领导干部的宗旨意识和群众观念，激活了广大党员的正能量。2014年，集团公司各级党组织开展“做焦裕禄式好党员好干部”、弘扬开滦精神系列大讨论等活动574场次。

据统计，2014年，集团公司党委征集对集团公司领导班子、班子成员和企业改革发展等的意见建议3597条，对二、三级单位领导班子的意见建议10400条；落实12个方面49项重点整改内容，扎实推进7个方面“四风”专项整治、30项机制制度建设；在正风肃纪、改革攻坚、惠民利民等专项行动中，共清理办公用房26156.8平方米、超标公务用车86辆。

激发善念  激活潜能

善行激活潜能。2014年，集团公司党委以开展“善行河北·大爱开滦”主题活动、“中国梦·赶考行”系列宣传教育活动为契机，在落细、落小、落实上下功夫，积极培育和践行社会主义核心价值观，为企业深化提质降本增效、加快改革创新构筑有力的精神文化支撑。

——打好组合拳。制定下发《关于进一步规范道德讲堂建设的通知》，探索实施“总分结合”模式，加强员工思想道德素质建设；制定下发《关于创建安全文化示范单位、示范区科、示范班组，提升安全文化建设水平的实施意见》，大力加强“三基五力”建设；在大力弘扬企业主体文化的基础上，积极培育分项文化。

——讲好开滦话。围绕培育和践行社会主义核心价值观这条主线，集团公司党委综合运用宣讲、征文等形式，用大白话讲清大道理，以开滦话增进爱企情，营造顾全大局、爱岗敬业、多作贡献的浓厚氛围。

——唱响奋进歌。举办煤炭行业文化建设经验交流会和“他们特别能战斗”企业精神风采展，举办企业文化暨“五精”管理专题讲座，利用企业内外部媒体宣传企业扭亏增盈、挖潜增效、改革创新的先进经验和做法……集团公司在困境中砥砺前行的先进经验不仅受到煤炭行业领导的好评，还坚定了员工与企业同舟共济的信心和决心。一篇篇企业精神风采展观后感写出广大党员群众的心声，汇聚起员工与企业同舟共济、攻坚克难的强大力量。

转变作风  扎实作为

2014年1月14日，集团公司2014年“两会”上，集团公司党委对党员干部提出“四强”“四过硬”要求。随后，集团公司党委以党委理论中心组学习为抓手，强化对领导班子的理论教育，并举办了高管人员培训班、警示教育展览和专题讲座、第二期煤炭行业高级职业经理人培训班，为企业有效破解发展难题、不断释放发展活力注入源头活水。

一系列贯穿课堂内外的教育培训活动成为集团公司党员干部加强思想作风和素质能力建设的“加油站”。

一年来，集团公司各级党员干部转变作风，沉下身子，紧紧围绕大局意识强、改革创新意识强、团结协作强、工作业绩强，政治素质过硬、管理水平过硬、工作执行力过硬、作风形象过硬等要求狠抓落实，在改革创新上下功夫，在力求实效上下力量，带领广大员工围绕降本增效、扭亏增盈等方面拓宽销售渠道、开展技术创新、推进产业和产品结构不断升级。

（新闻中心）