开滦集团和谐企业建设取得新成效
开滦集团和谐企业建设取得新成效
近年来，和谐企业建设工作正逐渐改变着开滦集团广大员工的生活。环境更美了，工作更舒心了，业余生活更丰富了……在和谐企业建设过程中，每个开滦人既是参与者，又是受益人，共享企业发展成果。
环境更美了
环境卫生整治是集团公司和谐企业建设的重要组成部分。治理环境不仅为了美观，更关系安全生产。在整洁、优美的环境中工作，员工既感到身心愉悦，也感到安全有了保障。
从2014年6月起，唐山矿业公司将党员义务劳动制度化，规定每月第二个星期六为党员义务劳动日。这天，机关部室的党员和基层单位的党员一起劳动，清理卫生死角。铁轨堆放区、灯房的安全仪器窗口、办公楼的犄角旮旯……每一处都被清理得干干净净。在这样的环境中工作，员工脸上的笑容更多了。
为美化矿区环境、塑造本质安全型铁路运输作业场地，吕家坨矿业公司团委组织基层单位的多名青年员工，利用工余时间对这公司营运科轨道道心及周边区域的垃圾进行了清理。环境更美、更干净了，铁路运输的安全系数也提高了。
在工作环境得到美化的同时，员工的生活环境也在悄悄发生着改变。服务分公司各社区纷纷开展小区环境治理工作。林唐社区、范吕社区、唐山社区、赵马社区对小区路面、绿化带、楼道、电梯间、煤棚等部位进行集中清理。在与居民进行沟通之后，他们拆除私搭乱建，清除乱圈乱种。乱扔垃圾、乱倒污水等不文明行为得到有效遏止。
工作更舒心了
和谐企业建设是一项惠民工程，每名员工都能从中受益。在和谐企业建设过程中，集团公司做了许多实事，解决了许多问题，员工因此感到更加舒心。
提起井下车场改造，唐山矿业公司综采一区的看溜工刘志伟和王程淳深有感触：“车场改造给我们带来不少方便，我们上下班用的时间比以前短了，也更安全了。”
以前，唐山矿业公司员工乘坐罐笼到达井下后，要走过100多米长的“文化长廊”，去通勤车站等车。“通勤车每隔十几分钟才有一趟。以前等车的时候，工友们有的站着，有的坐在地上。现在，车站有了椅子，等车的时候，大家都能坐一会儿，挺方便的。”刘志伟说。
下班时，员工下通勤车后，需走另外一条路乘坐罐笼升井。“得走100多米才到罐笼，说远也不算远，可是，干了一班活儿，我累得一步都不想多走。”王程淳说，“工作服、矿靴、安全帽、矿灯、自救器，这身行头就够沉的。”
以前，从通勤车站到罐笼的这段路非常难走，几条轨道在下车处附近交叉，路面坑坑洼洼，常有积水，而这里恰恰是员工升井的必经之路。刘志伟和王程淳一起走这条路时，经常互相搀扶，并不时提醒对方注意脚下情况，以免跌倒。刘志伟说，有一次，他一个人走在这条路上，走在前面的一位工友摔倒了，他立刻上前，把对方扶起来。进了浴室，那位工友有点吃力地脱掉衣服，刘志伟发现，他摔倒的时候伤着了后背，伤口流着血。
车场改造后，员工可以在同一地点上下通勤车，不用再走那段难走的路，节省了时间，更保证了安全。
员工心情好了，干劲儿才会更足。林南仓矿业公司建立员工服务点，搭建服务平台，从扶贫解困、互助保障、综合服务、权益维护、就业服务、文化体育等六个方面服务员工。同时，工会开展进班组、入家庭、访员工活动，工会干部和工会骨干下基层、接地气，主动上门为员工办实事、送温暖。
东欢坨矿业公司成立员工服务站（点），以集团公司工会生活保障工作信息管理系统为依托，打造扶贫解困、医疗互助、权益维护、文化体育、安全服务、综合服务等六大服务平台，为员工排忧解难。
业余生活更丰富了
企业的发展壮大离不开员工，员工的文化素质、道德水平关乎企业的未来。作为一家有着深厚文化底蕴的大型国有企业，集团公司一直重视员工的业余生活。在业余文体活动中，员工的精神得到滋养，自身素质也在不断提高。
2014年，建设集团工会在工会活动经费中专门设置员工书屋预算经费5万元，在外埠项目部建立23个流动员工书屋，并且在公司机关创建了员工微型书屋。工会投入资金，购买几千册不同种类的书籍，并出台流动书屋管理办法，对员工书屋的使用、管理、图书借阅等内容作出了明确规定。建设集团还定期派专人采购新书，不断丰富、充实员工书屋。书屋里不仅有与工作相关的专业书籍，也有文学名著、励志经典、科普读物、旅游手册等。同时，建设集团在网上设立读者交流平台，使员工能够交流读书心得。流动书屋不仅成为员工素质提升的重要载体，也有效推进了企业文化建设。
开滦总医院以多种方式丰富员工的业余生活。2014年，开滦总医院冠名承办“集团公司员工‘天使杯’嗒嗒球比赛”“集团公司员工‘天使杯·开滦魂’诗歌朗诵比赛”，并组织广场舞培训、瑜伽培训及健步行活动，为员工锻炼身体、放松身心搭建了平台。
国际物流公司投入资金，建立、完善文化活动场所及设施，并开展“好书伴我行”活动，促使员工养成读书习惯，提高自身素质。2014年，这公司开展棋类比赛、演讲比赛、知识竞赛、歌唱比赛等30多场小型文化比赛，丰富了员工的业余生活，更促进了员工之间的交流和团结。
（新闻中心）
