廊坊:开展专题培训 力推“两个责任”落地生根

　　为解决部分单位党风廉政建设“两个责任”落实中把握不准、界限厘的不清、压力传导不够、方法措施单一造成的“动嘴多、动手少”“口号响亮、成果干瘪”等问题， 4月至6月，廊坊市纪委开展了落实“两个责任”专题培训活动，打通责任传输主动脉，力推落实“两个责任”增压提速、生根结果。

　　 以分类指导厘责任边界

　　针对以往“两个责任”培训中存在的注重宏观讲解，缺乏微观操作层面指导的弊端，廊坊市纪委将参训人员进行“分组排队”。参训人员分为县(市、区)纪委常委、市县两级派驻机构纪检组长(纪委书记)、市县两级各单位分管党风廉政建设的党组副书记三个组别。在讲解宏观政策条规，共同吃“大锅菜”的同时，分别给三个层次的人员“开小灶”上特色菜。分别对县纪委常委在落实监督中的协调指导和服务职能；市、县两级各单位分管党风廉政建设的党组副书记如何落实“两个责任”中的主体责任，如何发挥落实“两个责任”中的桥梁纽带作用，以及完成任务的方法措施、完成标准等分别进行一一讲解，使每组参训人员既能头脑中想事，又能抬手动腿做事。对于不明白的问题，课上和课下可随时与授课人员进行交流。活动开展以来，已培训各县(市、区)纪委常委390人次，市、县两级派驻纪检组长(纪委书记)450人次，市、县两级分管党风廉政建设工作的副书记540人次。

　　 以分系统培训压任务讲方法

　　针对以往培训中存在的形式重于内容、各个系统情况不同缺乏针对性指导的问题，廊坊市纪委走“专业化、专职化”培训之路。各系统市直单位一把手、派驻纪检组长事先就本系统落实两个责任中存在的问题进行为期一周的调研了解，形成讲义教程，报市纪委审核同意后，由单位党组书记和纪检组长分别讲解本单位本系统年度落实党风廉政建设主体责任和监督责任的目标任务、目前完成情况、存在的问题、下一步打算；由单位重点岗位和关键环节主要负责人讲解本系统本单位容易出现的廉政风险点，主体责任的重点和监督责任应采取的防范措施，应取得的效果，将抓早抓小、纪律挺在前面化作实实在在的目标任务和职责要求。活动开展以来，全市59个单位的“一把手”全部上台授课，关键岗位负责人156人上台讲解，找出了298个廉政风险点，参与交流互动423人次，梳理归纳意见建议78条次。

　　 以分情况考核倒促新举措

　　为了保证学习效果，廊坊市纪委在保证人均培训必须达到28课时的基础上，结合学习内容分别拟定ABC三个类别的针对性试卷，进行闭卷考试。把理论实践作为考试的重要内容，要求参训人员结合本单位工作实际，谈个人职能作用发挥的方法举措及完成时限，要求方法措施要可行、任务要达标。对于泛泛空谈、操作性不强的，视为不合格，参加市纪委补考，以此倒促参训人员真动脑思考、真动心谋事、真用功做事。截至目前，各单位谋划落实党风廉政建设主体责任新举措9类483条次，谋划落实监督责任的创新做法6类236条次。（廊坊市纪委）