康凯歌：领导带头难解“休假之馋”

    在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，深圳书记、市长等10多人带头带薪休假，休假时间1到5天不等。（8月17日，南方都市报）

    带薪休假这道福利大餐就摆在眼前，但围着“闻香”的不少，真正敢“夹菜”的没几个。为了增添众人“动筷子”的勇气，深圳10余位市领导带头休假，主动给大家“打样”。可这种领导带头的方法，当真能解干群“带薪休假之馋”吗？笔者窃以为未必。

    于普通干部而言，看手势不如眼色，看眼色不如看脸色；看“县官”不如看“现管”，看“现管”如不看现实；什么都不看的容易“现眼”。市领导主动带薪休假，其中的诚意究竟有几分？谁能出来打个包票？就算是实心实意，普通干部也不一定敢跟着学，因为中间还隔着县区领导、局乡领导、科室所站领导，这里面任何一个环节搭不上，都会让普通干部只有“望假兴叹”的份儿。

    此外，时间如何安排、耽误的工作如何补足等现实问题也分外棘手。假如您老先生炸着胆子去申请带薪休假，领导也很是爽快地答应说：“没问题，只要不影响工作就成。”但现实是手头的活计加班加点都干不完，若再开上带薪休假这么一道“洋荤”，那还不得让人“吃不了兜着走”啊？在工作任务的重压之下，您是不休假呢，还是不休假呢，还是不休假呢？三个选项自己挑吧。

    于私企员工而言，市领导带头就显得更加“天高皇帝远”了。地球人都知道，私企雇谁不雇谁、提拔谁不提拔谁，完全是老板一个人说了算。对于私企员工来说，市领导的“雷声”再大，也没有老板的一滴“小雨点”来得实在。我们不妨设想一下，一个私企员工去找老板说：“市领导都带薪休假了，咱们也‘照虎画猫’吧。”您若是老板您会怎么回答？用脚后跟想想也知道，同意的不是没有，但肯定达不到大多数。

    打算用市领导的义举去感召和带动私企老板？想法很好。可问题是整个私企都是人家老板的，还用得着“带薪”？至于休假就更加不靠谱了，通常意义上，老板们的心里往往只装着如何赚钱，而不是如何花钱。退一步讲，就算老板休假了，员工敢跟着休吗？要知道，老板就算天天不上班照样有饭吃，员工一天不干活就得饿肚子。都到这份儿上了还打算带薪休假，您还是趁早洗洗睡了吧，免得明天干起活来没精神头儿。

    因此，想解干群“带薪休假之馋”，领导带头显然不是个好办法。但此题也并非无解。依笔者看，只有请来一尊既能约束领导、又能保护干部，既能左右老板、又能庇佑员工的“大神”，才能让带薪休假从“盘中餐”变成“腹中餐”。而这尊大神便是我们常说的法治。只有相关部门下大力度提升《职工带薪年休假条例》的刚性，才能真正圆了大家的带薪休假梦。否则，谁来带头都不好使。（焦杨）