青龙县全面打响2013年度劳动保障年审攻坚战

              为贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律、法规和规章，全面掌握了解用人单位遵守国家劳动保障法律法规情况，进一步规范用人单位的劳动用工管理，及时发现和纠正违法违规行为，切实维护劳动者合法权益，促进社会更加和谐稳定。近日，青龙县人力资源和社会保障局全面打响了2013年度劳动保障年审攻坚战。
              此次年审工作对象是2012年12月31日前登记注册或批准成立的各类企事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等。审查的主要内容包括用人单位招用人员办理用工备案手续、建立职工名册情况；劳动合同订立、履行情况；社会保险登记、申报和缴费情况；工资支付和执行最低工资标准情况；执行女职工、未成年人特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假情况；职工带薪年休假执行情况；依法制定内部劳动保障规章制定情况；遵守劳动保障法律、法规和规章等其他情况。
              对检查中发现对未在申报审查阶段参加年审或不按要求报送书面材料，隐瞒事实真相的用人单位，依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，处以2000元至20000元罚款。情节严重的，依法通过新闻媒体予以曝光，同时抄报其所属主管部门、工商行政管理部门和信贷银行以及其它信用资质管理部门。
              为确保此次劳动保障年审工作顺利开展，青龙县人力资源和社会保障局高度重视，迅速行动，在充分总结历年劳动保障年审经验的基础上，制定了2013年度劳动保障年审工作实施方案。同时充分利用乡镇劳动保障所这一平台，积极调动一线劳动保障人员力量，实行分段包片，进一步扩大了劳动保障年审工作的覆盖面，通过简化办事流程，大大提高了工作效率。据了解，此次年审共涉及用人单位287家，涉及劳动者29165人。