问灿:“干部年轻化提速”要维持在安全限速内

29.08.2014  13:57

    长期以来,重视年轻干部培养选拔,强调干部队伍年轻化,是党的干部工作的基础和重点。十七大报告中指出:“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后,干部年轻化不断深入发展,一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手,习近平特别指出要“下大力气”抓好培养,就任国家副主席期间,就多次予以重视。2013年6月,习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。(人民网 2014年8月25日)

    “干部制度化进程中,同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。”那么,为何把“下大力气”培养年轻干部作为一项十分重要和紧迫的任务单独列出、单独强调呢?其原因大致有两个方面。

    一方面是由年轻干部本身的重要性决定的。“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。”党和人民的事业需要一批又一批有志有为的年轻干部握紧“接力棒”,跑赢“接力赛”。另一方面是由当前的干部队伍现状决定的。有些单位或部门党政领导层年龄结构依旧不够合理,部分领导成员年龄普遍偏大、“青黄不接”的现状依然存在。因此,为防止干部队伍出现年龄结构的大幅断层,进而导致政治素质、知识水平和领导能力等方面的滑坡,干部年轻化提速倒逼干部结构合理化成为了当务之急。

    然而,所谓的“干部年轻化提速”并非是要为了追求结构比例上的均衡合理而刻意为之,更非为了达到规定目标,不惜降低门槛、打破规矩、急躁冒进。而是需要通过不断摸索和改进,让年轻干部的培养模式更全面、更到位,让年轻干部的选拔程序更科学、更阳光。从而,真正让年轻干部中的佼佼者能够在最恰当的时期脱颖而出,在最宽广的平台施展抱负,人尽其才,才尽其用,而不必担心被论资排辈的用人“潜规则”所埋没,被亲疏有别的官场恶习所负累。

    此外,就“干部年轻化提速”本身而言,必须维持在安全限速内,这是一个基本前提。可以适当提速,却不能为“”欲为。因为一旦“超速”,无异于揠苗助长,根基不牢,容易夭折,这既是对年轻干部政治生命的不负责,更是对组织工作的不负责;而一味“低速”,又无异于裹足不前,畏首畏尾,容易泄气,这不仅会打击年轻干部干事创业的积极性,同时也会阻碍培养党和人民事业接班人的脚步。这就意味着,最重要的是把握一个“”,在不逾越安全红线的范围内,在不跌破最低标准的限度内,尽可能地为年轻干部提供“墩墩苗”的机会,搭建“唱大戏”的舞台。

    因此,对于各地各部门而言,在研究出台和实施“加强改进优秀年轻干部培养选拔”等新举措时,要切实把握好“方向盘”,控制好“排挡”,保持好“速度”,坚决不能陷入“年轻化=低龄化+低能化”的“怪圈”。对于年轻干部而言,也要充分意识到“干部年轻化提速”这一趋势所带来的是挑战大于机遇。“年轻”并不是一张畅通无阻的“通行证”,而是一块更受关注、把关更严的“敲门砖”。要牢记年龄上的优势只有在配上能力上的出色时,才能成为真正的“王牌”,从而步入事业上升的“快车道”。