丰南人社局“四项机制”全面推进信息宣传工作开展

按照“人人都是宣传员，处处都是宣传阵地”的工作思路，唐山市丰南区人社局研究制定了《信息宣传工作考核奖惩办法》，明确目标任务，狠抓工作落实，用四项机制全面推进信息宣传工作有效开展。

一是 建立目标机制。在充分发挥领导干部带头示范作用的基础，《考核奖惩办法》对各级人员的工作目标任务进行了明确，要求在保证质量的前提下，领导班子成员每年完成两篇，股级以上干部每月完成一篇，一般干部每季度完成一篇，每人每年至少完成一篇1500字长篇信息的工作任务。 二是 严格考核机制。把信息宣传考核结果列入年终考核的重要依据，按照国家、省、市、区级媒体短篇信息分别加10分、5分、3分、1分，长篇信息加分翻倍、头版信息加分翻倍、领导批示额外加分等标准对每名同志单独计分，每月通报考核结果，设置先进集体、先进个人奖项，对获得先进集体和个人的，颁发奖牌并通报表扬。 三是 完善推进机制。为补足完善“时间过半、任务过半”的工作目标，丰南区还专门制定了《2017年度信息宣传工作推进方案》，明确牵头领导及科室，进一步细化、分解信息宣传工作制度，将2017年度信息工作分成补充完善、常态化运行、考核奖惩三个阶段运行，扎实推进信息宣传工作有效开展。 四是 落实培训机制。积极举荐办公室信息宣传业务骨干参加国家劳动保障报社、省厅组织的信息宣传培训，学习国家、省级先进经验和信息宣传工作要点。组织全局业务骨干参加市级写作能力培训，加强人社队伍写作能力标准化建设。举办信息宣传工作培训，邀请省厅、区委领导进行专题授课，提高全局信息宣传工作的整体水平。

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